公告日期：2026-04-25

证券代码：600761 证券简称：安徽合力 公告编号：临 2026-028
安徽合力股份有限公司

关于 2025 年度“提质增效重回报”行动年度评估暨
2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为深入贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》相关要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，安徽合力股份有限公司（以下简称“公司”）持续践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体股东利益，促进公司高质量发展。2025年，公司扎实推进“提质增效重回报”行动方案，促进公司市值合理反映公司经营质量；作为上证380指数成分股公司，公司积极发挥示范引领作用，持续制定2026年度“提质增效重回报”专项行动方案，树立“公司经营发展与投资者回报” 并重的资本市场良好形象。本方案已经公司第十一届董事会第二十七次会议审议通过，具体方案如下：

一、2025年度“提质增效重回报”行动成效

（一）公司经营质量稳步提升

面对复杂的市场环境，公司深入把握新一轮科技革命和产业变革的战略机遇，聚力“新产业、新业态、新模式”，创新赋能、改革破局，稳步提高公司经营业绩，顺利完成“十四五”规划主要任务目标，企业高质量发展不断取得新成效。报告期内，公司主要产品总销量39.45万台，同比增长15.95%，其中出口15.12万台，同比增长19.62%；实现营业收入198.19亿元，同比增长11.35%；实现归母净利润12.25亿元，同比下降8.50%，实现归母扣非净利润10.42亿元，同比增长0.20%；公司经营活动产生的现金流量净额较上年同比增长207.93%；期末总资产、归母净资产，分别较上年末增长0.07%和4.35%。公司被认定为安徽省优秀创新型企业、安徽省科技领军企业，入选工信部“卓越级智能工厂”。

（二）技术创新能力持续增强

公司坚持科技打头阵，不断打造工业车辆原创技术策源地。一是关键核心技术攻关取得突破。公司聚焦“卡脖子”技术及前沿方向，实现5-10t双驱技术自主可控，智能安全辅助系统实现进口替代，实现国内首次平衡重五级门架开发应用，FICS车联网实现全球覆盖。二是高能级研发平台建设再创佳绩。公司国家级企业技术中心自评分位居“优秀”行列，省工业车辆重点实验室获评“优秀”等次，荣获安徽省科技进步奖3项、行业科技奖6项。三是科技成果及转化实现量质齐升。公司全年主持或参与24项标准的制修订并发布实施，新增授权专利449件，其中发明专利81件；全年新上市车型300余款，新产品销售占比超60%，其中研发上市国内首台70吨叉车，填补了国内超重型叉车领域技术空白。

（三）公司治理结构进一步优化

公司对标世界一流，深入开展国企改革深化提升行动；扎实推进可持续发展BOOST战略，接续上榜中国上市公司ESG百强，ESG报告入选中国上市公司协会
“2025年上市公司可持续发展优秀实践案例”和安徽省国资国企社会责任（ESG）蓝皮书；围绕提质增效目标，梳理价值提升关键节点，开展全流程价值创造行动；公司有序落实监事会改革方案，完成监事会撤销相关工作，系统修订《公司章程》等治理制度共计16项，从制度上保障监事会、监事职责的有效承接，完善公司治理与内部控制体系，进一步提升公司抗风险的能力；公司控股股东按期履行承诺事项，完成江淮重工股权整合，避免同业竞争，进一步优化上市公司治理体系。
（四）确保“关键少数”履职尽责

公司及时向控股股东、董事、高管等“关键少数”传递最新法律法规、自律指引和监管动态等内容，适时开展和参加监管政策专题培训17次，重点围绕资金占用、违规担保、关联交易、信息披露等风险高发领域开展排查，防范风险；围绕最新监管政策解读、上市公司合规履职规范、资本市场风险防控、国企改革要求、专业决策能力等内容，常态化、系统化开展董事、高管专题培训，全面提升“关键少数”履职能力与科学决策水平。同时，扎实开展职业经理人和经理层成员任期制与契约化管理，通过规范董事会建设，进一步建立健全市场化经营机制，不断优化完善考核体系，持续激发内在活力，增强对公司发展前景的信心。

（五）切实提升投资者回报水平

公司组织制定了市值管理制度，明确公司市值管理定义、原则、机构职责、
管理方式和预警机制，并依据制度明确年度市值管理计划。加强资本市场沟通，积极倾听投资者声音，积极推进公司控股股东增持公司股份，实际增持金额超1亿元；首次开展上市公司中期分红，报告期内公司累计派……
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