公告日期：2026-04-30

中航重机股份有限公司董事薪酬管理

办 法

第一章 总则

第一条 为规范中航重机股份有限公司（以下简称“公司”）
董事薪酬管理，发挥薪酬的激励约束作用，鼓励和引导董事认真履职，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，公司根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规、规范性文件及《中航重机股份有限公司章程》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 董事是指本办法执行期间公司董事会的全部在职成
员具体包括：内部董事、外部董事。

（一）内部董事，是指与公司签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；

（二）外部董事，包括股权董事和独立董事。其中，股权董事是指由公司股东推荐委派且不在公司内部任职的非独立董事；独立董事是指公司按照中国证监会《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请的，不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。
薪酬与考核委员会。

(一)股东会是董事薪酬管理的领导机构，负责对董事成员 薪酬管理提出具体要求，审批董事薪酬发放方案。

(二)董事会薪酬与考核委员会是董事薪酬与考核管理的组织机构，负责拟订董事薪酬管理办法，拟订董事当年薪酬发放方案。

第二章 薪酬标准

第四条 董事的薪酬标准如下：

（一）股权董事不在公司领取任何薪酬津贴，也不发放其他报酬、社保和福利待遇等；

（二）独立董事薪酬，公司独立非执行董事领取固定的独立非执行董事津贴，津贴标准依据股东会决议执行，不再另行发放薪酬；

（三）其他内部董事依其在公司所担任的具体职务，按照公司相关薪酬与考核制度确定，不再另行发放董事薪酬。内部董事为公司经理层成员或公司高级管理人员的薪酬按照《中航重机股份有限公司经理层成员薪酬管理办法》进行管理，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且浮动薪酬不低于年度薪酬的70%。

第五条 中长期激励收入按照公司制定的中长期激励方案执
行，中长期激励收入的确定和支付应当以绩效考核为重要依据。
第六条 公司可以根据经营发展需要就重大事项设置专项奖
励，适用对象包括董事的，相应奖励方案经董事会薪酬与考核委员会审查批准后执行。

第三章 薪酬发放

第七条 董事的薪酬由任职企业统一发放。

第八条 董事的薪酬标准，均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定扣除下列项目，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴项目包括但不限于以下内容：

（一）代扣代缴个人所得税；

（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；

（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第九条 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。

第十条 公司董事在任职期间，发生下列任一情形，公司可
以不予发放或扣减部分薪酬：

（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）因重大违法违规行为被中国证监会或其他行政司法部门予以行政处罚的；

（三）经营决策失误导致公司遭受重大损失的；

（四）公司认定违反曾向监管机构或资本市场所做出在有效期内的承诺的；

（五）董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形；

（六）因个人原因擅自离职或被解除职务的。

第十一条 董事违反国家有关法律法规规定，未履行或未正
确履行职责，导致发生重大决策失误、重大安全责任事故和网络安全事件、重大生态环境事件和质量事故、重大违纪和法律纠纷案件、重大风险事件等，造成重大不良影响或者造成国有资产流失，按照《中航重机股份有限公司董事会议事规则》第七十九条执行，并由任职企业按照追索扣回部分或全部已发绩效年薪及任期激励收入。追索扣回适用于已离职或退休的董事。

第十二条 董事违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第十三条 董事从任（免）职文件印发的次月起，享受（或
停发）薪酬或津贴。

第五章 相关待遇

第十四条 董……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。