公告日期：2026-04-21

证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临2026-015
新余钢铁股份有限公司

2026年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案

本公司及董事会全体成员保证公司公告内容的真实、准确和完整，并对公告
中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。

一、估值提升计划暨提质增效重回报行动方案制定背景

根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》相关要求，公司积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，结合公司发展战略和经营管理实际，为进一步推动公司提质增效，增进价值认同，增强投资者回报，公司制定了估值提升暨提质增效重回报计划（简称“计划”）。

二、估值提升计划基本情况

新钢股份2026年估值提升计划，立足公司“打造绿色精品钢铁与先进金属新材料双一流示范企业”的战略定位，紧扣钢铁行业高质量发展导向，围绕生产经营提质增效、股东回报机制优化、股份市值稳定、投资者关系管理升级及信息披露质量提升五大核心方向，进一步增强公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司经营质量与发展潜力，切实增强投资者信心、维护全体股东利益，助力公司实现可持续高质量发展。

（一）触发情形。根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》，股票连续12个月每个交易日收盘价均低于其最近一个会计年度经审计的每股归属于公司普通股股东的净资产的上市公司（以下简称“长期破净公司”），应当制定上市公司估值提升计划，并经董事会审议后披露。

结合公司二级市场表现，2025年1月1日至2025年12月31日期间，公司股票已连续12个月每个交易日收盘价均低于对应会计年度经审计的每股净资产。即2025年1月1日至2025年4月20日每日收盘价变动区间为3.11元/股至4.76元/股，均低于2023年经审计每股净资产8.45元，2025年4月21日至2025年12月31日每日收盘价变动区间为3.37元/股至4.73元/股，均低于2024年经审计每股净资产8.31元，属于应当制定估值提升计划的情形。

（二）审议程序。本计划暨方案经公司第十届董事会第十五次会议审议通过，无需提交股东会审议。

三、估值提升计划暨行动方案的具体内容

结合2026年钢铁行业市场环境、公司经营目标及当前二级市场现状，2026年公司将聚焦“提质、降本、增效、回报”四大核心，采取以下具体措施，全力推动估值提升：

（一）聚焦生产经营提质增效，增强内生增长动力

紧扣2026年公司生产经营核心目标，以“八大成本攻坚战”为抓手，深化算账经营理念，加快从生产管理者向经营管理者转变，筑牢估值提升的基本面支撑。

1.强化成本管控，提升盈利水平。铁前环节持续聚焦降本核心，严格落实高炉“稳产、顺行、长寿”思路，充分发挥铁、烧、焦、球一体化优势，提高经济料使用比例，进一步降低铁水成本；钢轧环节按照效益最大化原则，持续优化炉料结构，动态调整铁钢比，密切跟踪钢铁品种价格分化趋势，精准把握生产节奏，对效益较差的产线合理控产，确保高效益产线满负荷生产，始终保持“有订单、有边际利润”的生产导向，提升吨钢利润水平。

2.优化品种结构，打造核心竞争力。抓住产业变革风口，重点聚焦三大品种高地建设，深化产销研协同，以客户需求为导向，提升高
附加值产品占比，增强产品市场竞争力；同时，严格落实“成本是寿命，质量是生命”的理念，系统梳理全流程质量管理体系，提升产品质量稳定性，以优质产品支撑估值提升。

3.深化改革赋能，提升管理效能。以人力资源效率提升为核心，持续推进人力资源优化改革，科学统筹各单位人员配置，实现高效化管理；聚焦品种结构调优、产品质量提升、关键技术指标改进等重点领域深入剖析，形成发现问题、分析原因、制定措施、整改见效的闭环管理机制；积极探索经营财务数字化赋能产销研协同，以数字化转型提升经营效率。

4.坚守绿色发展，强化ESG建设。持续推进绿色低碳转型，落实中央环保督察整改要求，完善环保设施建设，提升环保治理水平；持续发布ESG报告，丰富ESG披露内容，聚焦绿色生产、安全生产、社会责任等核心领域，打造绿色发展标杆，契合资本市场对绿色企业的估值偏好，提升公司长期投资价值。

（二）强化公司治理，聚焦“关键少数”，筑牢可持续发展根基
公司将始终坚持党的全面领导，持续完善公司治理体系，健全公司治理制度，持续推进公司治理体系和治理能力现代化，为全面稳健经营与高质量发展筑牢制度根基，切实保障全体投资者权益。聚焦董事、高级管理人员等“关键少数”，强化其履职责任与效能。建立董……
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