公告日期：2026-04-21

证券代码：600782 证券简称：新钢股份
新余钢铁股份有限公司

2025年度环境、社会及管治报告摘要

第一节 重要提示

1、本摘要来自于环境、社会及管治报告全文，为全面了解本公司环境、社会和公司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到 www.sse.com.cn 网站仔细阅读环境、社会及管治报告全文。
2、本环境、社会及管治报告经公司董事会审议通过。

第二节 报告基本情况

1、基本信息

股票代码 600782

公司简称 新钢股份

公司名称 新余钢铁股份有限公司

除非有特殊说明，本报告主要描述 2025 年 1 月 1 日至

2025 年 12 月 31 日期间，新钢股份在公司治理、战略布

报告范围 局、创新发展、低碳运营、关爱职工、乡村振兴、社会公

益等重点领域的实践及绩效，因业务存在交叉，部分内容

涉及新余钢铁集团有限公司。

时间范围 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日

全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI

Standards）

国务院国资委《关于新时代中央企业高标准履行社会责任

的指导意见》《关于国有企业更好履行社会责任的指导意

见》《提高央企控股上市公司质量工作方案》

编制依据 上海证券交易所《上市公司自律监管指引第 14 号——可

持续发展报告（试行）》《上市公司自律监管指南第 4 号

——可持续发展报告编制》

中国宝武《社会责任工作管理制度（2024 版）》《社会

责任指标体系（2026 版）》

中国企业改革与发展研究会、责任云研究院《中国企业可

持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）之一般框架》

2、可持续发展治理体系
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，该治理机构名称为董事会、董事会战略委员会以及 ESG 工作组。 □否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为定期发布年度环境、社会及管治报告。 □否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情况等：√是 ，相关制度或措施为建立并推行高管岗位绩效年薪制，将薪酬结构优化为层级薪、岗位薪、年度绩效奖三部分，实现薪酬与贡献、价值、绩效深度挂钩。高管薪酬管理按照公司章程及法人治理相关规定，在履行相关决策程序后实施。同时，将ESG 指标纳入公司相关职能部门绩效考核体系，在中层管理人员考核中设置 ESG 专项考核内容，重点围绕重大安全、社会稳定、环境保护等事项开展评价，强化责任落实。□否
3、利益相关方沟通
公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 否

利益相关方 关注内容 沟通方式

政府 遵纪守法 诚信合规经营

依法纳税 反腐倡廉建设

支持地方发展 主动纳税

提供就业岗位

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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。