公告日期：2026-04-25

北京国际人力资本集团股份有限公司
2025 年度“提质增效重回报”行动落实情况
及 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为更好践行“以投资者为本”的发展理念，积极响应上海证券交易所关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，推动上市公司持续优化经营、规范治理、积极回报投资者，北京国际人力资本集团股份有限公司（以下简称“公司”）开展了“提质增效重回报”专项行动。现将 2025年度“提质增效重回报”行动落实情况及 2026 年度“提质增效重回报”行动方案报告如下：

一、提升经营质量方面

2025 年，面对外部复杂严峻的形势，公司坚持“专业化、
数智化、生态化、国际化”的战略方向，坚持深耕人力资源服务主业，优化业务布局，强化风险管控，深化降本增效，推动公司经营发展保持稳健态势。

2025 年度，公司实现营业收入 451.85 亿元，同比增长
5.00%；归属于公司股东的净利润 11.70 亿元，同比增长47.82%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润 5.60亿元，同比增长 5.00%；每股收益 2.0664 元/股；加权平均净资产收益率 16.99%。

2026 年，公司将重点聚焦以下八个方面：一是锚定战略
发展目标，持续提升集团化运营管控效能；二是深化业务协同与客户管理，巩固提升市场竞争力；三是强化专业能力建设，着力提升产品价值；四是推进投资布局与国际化发展，积极培育新增长点；五是推动运营整合与科学降本，提升整体运营效率；六是强化技术赋能与数字化建设，夯实智慧发展底座；七是完善治理体系与组织体系，保障战略有效执行；八是强化全面风险管控，坚守合规经营底线。

二、增加投资者回报方面

公司于 2025 年 5 月 19 日召开了 2024 年年度股东会，
审议通过了《关于公司 2024 年年度利润分配方案的议案》，本次利润分配中，公司向全体股东派发现金红利人民币共计395,712,789.88 元（含税）,每股派发现金红利 0.6990 元（含税），现金分红比例为 50.00%。上述权益分派已于 2025 年6 月 27 日实施完毕。

2025 年度，综合考虑投资者的回报需求和公司的长远发
展，公司拟派发现金红利人民币 584,964,271.51 元（含税）,拟向全体股东每股派发现金红利 1.0333 元（含税）。本年度公司现金分红比例为 50.00%。

2026 年，公司将继续统筹好公司发展、业绩增长与股东
回报的动态平衡，在符合相关法律法规及《公司章程》利润分配政策的前提下，兼顾股东的即期利益和长远利益，努力提升广大投资者的获得感。

三、加快发展新质生产力方面

2025 年，公司以科技创新驱动服务升级，多维度加速发
展新质生产力。一是以数智技术重塑核心能力，将 AI 深度融入招聘全链路，实现岗位自动同步、简历智能筛选与 24 小时数字寻源，驱动招聘效率与精准度跃升。二是以模式创新深化产业服务，深耕新能源汽车、生物医药等重点行业，提供全岗位外包与定制化解决方案，并通过集约化运营转型与智能化平台，构建跨区域一体化管控与“价值共创”服务新模式。三是以产品与生态拓展增长空间，推动业务从人事支持向决策支撑、数智产品转型，并加速全球布局，构建一站式出海服务矩阵与数字化运营体系，高效支撑中国企业的国际化进程。公司通过技术驱动、要素创新与产业深度融合，实现了服务能级与核心竞争力的系统性提升。

2026 年，公司将围绕数字化战略部署，加速 AI+人力资
源服务业务场景深度融合，实现 AI 技术在人力资源领域的深度创新与广泛应用，充分运用最新科技成果，实现更精准的人才匹配、服务效率优化和风险管理，推动行业向更加智能化服务方向发展，为各行业新质生产力发展提供更高素质的人力资源支撑。

四、加强投资者沟通方面

2025 年，公司持续完善多元化投资者沟通体系，通过上
证 e 互动平台、业绩说明会、电话、电邮、线上线下路演及
调研接待等多种渠道，与投资者保持积极互动，切实保障其知情权。公司在定期报告发布后，依托上证路演平台，以“视频直播+文字互动”相结合的形式，累计召开 3 场业绩说明会，管理层在合规范围内共计回应投资者提问 52 项。通过主动解读各期经营与财务情况，公司有效传递了内在价值，为市场搭建了深入理解公司发展的窗口。

2026 年，公司将继续积极构建与资本市场的双向沟通机
制，不断拓宽并夯实与投资者的交流桥梁。公司将进一步优化信息披露，增强内容的清晰度与易读性；持续推进 ESG……
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