财联社9月23日讯（记者林坚）财达证券正发起第四轮高管“海选”。

　　财达证券9月23日发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院（研究所）总经理三席核心岗位。这是财达证券2018年以来第四次公开海选高管以及业务负责人，2018年11月曾招聘两副总经理，2021年11月时招聘过三位副总，2024年8月时公开选聘三家子公司总经理。

财达证券发布市场化选聘职业经理人公告

　　具体来看，这次公开招聘与以往有着鲜明不同，有三个关注点：

　　一是财达证券即将迎来新的总经理。此次招聘的核心目标之一是选拔专职总经理，以结束董事长张明持续一年多的董事长、总经理“一肩挑”的状态。

　　二是公司副总经理有望补位。此次选聘的分管证券投资业务副总经理一职，直接对应最近公司管理层的人事变动。财达证券9月16日公告显示，副总经理赵景亮因工作变动申请辞职，已通过公开选聘出任国盛证券总经理。

　　三是公司将组建研究院（研究所）。尽管财达证券此前已设立研究发展中心，但公司长期以来没有所谓的卖方研究业务。目前来看，公告所示内容也非卖方研究所，而是内服研究，但是规格很明显提升了一个位次。或不再定义为传统的成本部门，而是研究所自负盈亏。

财达证券发布市场化选聘职业经理人说明公告

　　2024年以来，多家券商通过公开招聘引入高管及中层干部。

　　2024年1月，粤开证券启动总裁选聘，最终聘任“投行老将”崔洪军。

　　2024年6月，东莞证券公开招聘总经理、副总经理，2025年2月聘任原为招商资管总经理杨阳为总经理，王炜为副总经理。

　　2025年1月，华西证券公开招聘首席信息官，目的是“为持续提升公司市场化运营水平、增强经营管理团队专业性，进一步促进公司高质量健康发展”。

　　2025年6月，国盛证券启动总经理全球选聘，原财达证券副总经理赵景亮获聘。同步，公司还招聘国盛期货总经理、资管公司负责人等7个岗位，重点覆盖合规、风控及业务协同领域，8月公司又拟公开选聘投资管理总部总经理。

　　2025年2月，西南证券招聘12名中层干部，覆盖财富管理、资管、投行及子公司管理岗位，其中分公司总经理3名、营业部总经理3名、资管投资负责人2名。

　　2025年6月，诚通证券启动总经理、副总经理公开招聘。同年1月，公司还拟招聘合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司负责人、6名营业部负责人及3名投行条线承揽、承做岗人员，合计招聘人数共16人。

　　2025年9月，华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理、投顾业务负责人、基金托管部产品经理等多个岗位。

　　2025年9月22日，红塔证券面向公司内外部开展公开选聘，针对副总裁、首席信息官及董事会秘书等3大岗位进行公开选聘，并选取4名高管。

　　如果更拉长时间线，近年来有过市场化招聘高管的行为的券商，还包括国投证券、万和证券、东兴证券、金融街证券（原恒泰证券）、招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、中原证券等。

　　“一肩挑”待解

　　结束董事长张明持续一年多的“一肩挑”状态，这是本次公开招聘的最大焦点。

　　公开履历显示，张明为财达证券“元老级”人物，自1996年入职后从营业部员工逐步晋升，2016年起担任公司总经理，2024年4月接棒翟建强出任董事长，随后继续兼任总经理职务，2024年7月起正式任职党委书记、董事长、董事、总经理多重职务。

　　作为河钢集团旗下核心金融子公司，财达证券的发展轨迹与河北省资本市场建设进程深度绑定。公司前身为1996年设立的河北财达证券公司，2002年正式更名设立，2021年5月7日在上交所首发上市，成为河北省首家上市地方金融机构。经过二十余年发展，已形成证券经纪、投资咨询、承销保荐、证券自营、资产管理、融资融券等全牌照业务格局。

　　根据岗位职责描述，新任总经理将全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议，参与制定并执行中长期发展战略与年度经营计划，同时协助完善法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。这一岗位的专业化配置，与河北省属国企深化职业经理人制度改革的方向高度契合——通过“身份市场化、管理契约化、薪酬差异化”打破传统任命模式，激发经营活力。

　　截至2025年8月末，财达证券注册资本32.45亿元，职工人数2500余人，下设3家境内子公司、1家境内二级子公司、23家分公司及95家证券营业部，服务全国客户超200万人。2021年5月登陆上交所后，财达证券已形成“立足区域、面向全国”的业务格局，专职总经理的到位被业内视为完善治理结构、冲刺更高发展目标的关键一步。

　　副总补位，聚焦自营盘做大

　　副总经理补位是本次公开招聘的另一个看点，因为这不是财达证券第一次公开招聘自营条线的副总经理了。2018年、2021年时公司所招聘的副总经理中都有自营条线。

　　为填补这一核心业务管理岗位空缺，财达证券设定了复合门槛。人选年龄不超过45周岁（1980年7月1日之后出生），须具备硕士研究生及以上相关学历，同时满足两类经历之一，要么拥有证券行业8年以上工作经历，且担任证券公司分管证券投资业务的经营层总经理助理及以上职务满2年，或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年；要具备金融行业10年以上工作经历，且担任其他大中型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年，或担任总部投资一级部门负责人满5年。

　　从岗位职责看，新任副总经理将全面负责证券投资业务条线管理，涵盖股权投资与固定收益投资两大核心领域，并承担任期及年度经营业绩目标。这一岗位设置与财达证券近年的业务布局形成呼应，公司证券投资业务委员会下设量化创新部、投资研究部等专业部门，此次补位将进一步强化该条线的专业化管理能力。

　　研究所布局，定位“河北特色”产业智库

　　此次选聘中，财达研究院（研究所）总经理岗位的设置尤为引人关注，该岗位定位为公司总经理助理级，标志着财达证券将在研究业务有“大动作”。

　　公告明确该岗位的核心目标是牵头打造“最懂河北”、具有显著影响力的省内及行业高水平“产业智库”，具体职责包括强化对地方、上市公司及行业的研究服务，为公司业务提供研究支持，并完成既定经营业绩目标。这一定位与财达证券的区域属性深度绑定，作为河北省唯一法人券商及省属国企，公司实际控制人为河北省国资委（通过河钢集团等合计间接持有63.25%股权），长期承担服务地方实体经济的职能。

　　从行业趋势看，财达证券的这一布局并非个例，而是区域券商在行业竞争加剧背景下的共性选择。近年来，多家券商纷纷将区域化研究作为差异化发展的核心抓手，形成各具特色的布局模式：

　　华源证券明确将自身定位为区域“产业转型的大智库”，深度融入湖北“支点建设”与青海产业“四地”建设，通过“科技+金融”双轮驱动，打造区域经济发展的“前哨站”与本土企业的“孵化器”，研究业务直接对接地方产业转型需求。

　　山西证券构建了“顶层统筹+产业深耕+投研协同”的区域研究体系。编制2025—2027年三年行动方案，将58项研究任务与山西能源转型、科创培育等战略深度对接。研究团队连续4年发布《碳中和研究报告合集》；公司投行子公司中德证券依托研究支撑累计承销绿色债券近100亿元，创下阳城国投低碳转型挂钩债等标杆项目。

　　东吴证券作为长三角区域券商代表，通过聚焦本地市场及科创企业服务实现业绩突围，研究业务深度嵌入区域产业生态，形成“投行+研究+投资”的协同服务模式，为地方科创企业提供全生命周期研究支持。