下周，苹果秋季新品发布会即将拉开帷幕。据多方消息，iPhone 17系列将带来超薄设计、AI原生交互、eSIM全面普及等颠覆性升级。

　　新机尚未亮相，中国供应链企业已提前升温：资本市场上“果链”公司股价接连走强，用工市场则出现招工热潮，富士康、立讯精密、蓝思科技等头部企业纷纷加码招聘。

　　一场关于苹果新机的全球消费电子盛宴，正从股市到车间全面铺开。

　　资本热捧果链，“三巨头”表现亮眼

　　自苹果公司8月宣布将于9月9日举行秋季发布会以来，A股苹果产业链整体走强。工业富联（富士康母公司）、科森科技、恒宝股份、领益智造等涨幅居前，市场情绪持续升温。据公开资料显示，三季度以来，工业富联、水晶光电、东山精密、鹏鼎控股、环旭电子等十余家果链公司均接待了50家以上机构的密集调研。资本市场的热度背后，是对苹果新机备货周期启动的强烈预期。

　　其中，备受关注的“果链三巨头”——蓝思科技、歌尔股份、立讯精密，则成为市场焦点。立讯精密凭借拿下iPhone 17系列45%的整机组装份额，超越富士康成为最大代工厂。其营收规模在2020年至2024年间由925亿元跃升至2688亿元。今年上半年，公司实现营业收入1245.03亿元，同比增长20.18%；净利润66.44亿元，同比增长23.13%。自4月股价触底反弹以来一路上扬，截至9月4日收盘，立讯精密报44.39元/股，上涨2.71%，总市值达到3219亿元。

　　蓝思科技则在今年7月顺利登陆港股，独家供应iPhone 17 Pro系列超瓷晶玻璃；歌尔股份同样在筹备“A+H”上市。业内预计，三巨头未来有望在港股市场再度会师。中信证券研报指出，当前果链代表公司A/H股估值相对偏低，随着阶段性利空出清，情绪修复空间可期；同时，苹果未来三年的硬件创新周期值得期待，建议重点关注既有苹果业务支撑，又能卡位AI、折叠屏、机器人等新兴领域的公司。

　　资本市场的乐观情绪，背后是对苹果新一轮产品大改款周期的期待。

　　大改款周期将启，或带来换机潮

　　回望苹果发展历程，每一次重大改款都带动了全球消费电子产业的升级。如今，市场普遍认为苹果正进入第四个关键周期：未来三年，苹果产品线将迎来大规模革新，AI功能深度融入、折叠形态探索、硬件结构重构，都将在新iPhone逐步落地。

　　高盛预计，苹果将在iPhone 17周期推出四款新机型，包括基础款、Pro、Pro Max，以及一款全新的“Air”机型，以取代原有的“Plus”型号。内部配置上，iPhone 17系列预计将迎来多项迭代升级。全系列机型都将配备高刷新率屏幕，芯片和摄像头将有常规升级，散热性能也会得到提升。业内认为，这一系列调整不仅将扩充产品层级，也意味着苹果对AI与轻量化设计的双重探索。

　　全球市场数据同样印证了这一趋势。Canalys数据显示，2024年全球智能手机出货量同比增长7%，达到12.2亿部，实现了在连续两年下滑后的反弹。分析人士指出，苹果新一轮大改款有望成为高端市场的最大驱动力，带动换机潮全面来临。

　　而在资本与市场逻辑的另一端，供应链企业也在通过实际行动迎接这场大考。

　　产线备战，“果链”企业掀起招工潮

　　“最近，富士康的招工需求确实增加了不少。”9月4日，深圳三和人力集团的相关负责人告诉记者。三和人力集团是国内最早的人力资源服务商之一，业务涵盖网络招聘、人力资源服务外包与派遣等方面，每年都为富士康输送大量务工人员。

　　另一位长期服务于电子制造业的招聘中介则直言，目前急切招工的工厂大多与苹果手机生产制造相关。“随着新机量产临近，用工高峰到来，中介在招人时都会提前告知求职者要做好加班准备。”

　　记者了解到，果链企业的工价明显高于同类工厂。位于广东省外的蓝思科技工厂，小时工价最高达37元；在深圳，富士康招聘的岗位涵盖生产组装、测试、检测等环节，时薪在23—30元之间不等。由于人力需求持续扩大，富士康还为小时工提供差价补贴，补贴期延续至11月30日。

　　“我是从河南老家来的，每年这个时候都会来富士康找工作。”在富士康龙华园区招聘点，一名求职者告诉记者，“工资比一般电子厂高一些，负责人给我们说，如果有加班，相应补贴也多。”

　　业内人士分析，苹果新品的产能备货周期往往伴随大规模用工潮，这也是果链企业在新品发布前的“必答题”。而对于劳动力而言，这波高薪补贴也成为一场短期的就业机会。

　　从资本市场的狂热，到消费电子的换机预期，再到产业工厂的车间繁忙，苹果新品发布前的“三重奏”已经奏响。股市热、市场盼、工厂忙，最终都在即将到来的秋季发布会上接受检验。