碳管理专家、供应链ESG顾问、可持续发展报告编制专员、ESG战略规划咨询师……随着ESG从企业履行社会责任的加分项转变为增强核心竞争力的必选项，相关新职业加速涌现，岗位类型日益多元，专业要求不断提升。

　　业内人士认为，企业出海面临合规要求、上市公司面临ESG信息披露要求，成为ESG职业兴起的两大核心推动力，学习能力、跨学科背景、沟通能力是对从业者的基本要求；同时，作为新兴职业，资深从业人才稀缺是行业面临的普遍问题。

　　ESG职业图谱扩大

　　自从2021年入行以来，碳益科技ESG业务负责人季怡雯感受到，市场对ESG人才的需求越来越“专”，越来越多元。“近年来，公司内部ESG岗位需求扩张，有经验的求职者很容易收到猎头的邀约。”季怡雯说。

　　打开招聘网站，中国证券报记者注意到，多家知名公司正在招聘ESG相关岗位人才，ESG职业不再小众。

　　例如，工业富联发布了碳管理与ESG管理两个方向的岗位。其中，产品管理（双碳方向）岗位涉及软件产品开发，要求从业者规划公司双碳数字化平台功能模块，梳理双碳业务流程。ESG管理师（ESG报告和评级）岗位，要求应聘者熟悉ESG报告和ESG评级标准，可以完成ESG报告信息收集和编写。这两个岗位月薪均在1.5万元至2.5万元，就职地分别为上海、深圳。

　　汽车行业的ESG岗位要求更强调国际化。上汽大通正在招聘ESG与低碳管理工程师，要求应聘者熟悉欧洲市场相关法律法规，有海外汽车业务经验者优先。任职者将负责制定公司ESG业务规划。

　　金风科技发布的ESG主管岗位主要针对公司供应链管理领域，职责包括组织供应商社会责任体系的年度审核，建立并维护供应链溯源体系，参与国际项目ESG尽调，与海外客户、供应商进行高效沟通。

　　海辰储能发布了资深ESG管理工程师岗位，职责包括提升ESG评级与品牌传播，如对ESG报告进行审核鉴证、就ESG实践申报荣誉、强化品牌形象等。

　　商道融绿董事长、商道咨询首席专家郭沛源将企业发布的ESG岗位划分为三类：一是供应链管理类岗位，其技术性较强，与工厂管理、采购流程紧密关联；二是关系型岗位，涉及公共关系、品牌传播、政府事务，侧重沟通传播；三是面向资本市场的岗位，集中在董办、投资者关系部门，对接金融机构与监管部门。“受企业加强出海战略的因素影响，供应链管理类ESG岗位需求增长明显；同时，随着A股、港股市场对ESG信息披露要求趋严，公司董事会和投资者关系部门对ESG岗位逐渐重视。”郭沛源说。

　　季怡雯告诉记者，大量专业服务机构同样对ESG人才存在需求。例如，咨询公司、会计师事务所、律师事务所发布的相关岗位，其职责包括ESG战略规划、海外ESG合规、ESG报告编制、ESG评级优化、碳核算等。此外，政府部门与社会组织也有相关岗位需求，涉及政策制定、公益项目管理等工作内容。

　　德勤中国可持续发展研究院院长谢安表示，早期，企业对ESG议题的理解较为粗浅，所需人才以通才为主。如今随着理念逐渐普及，ESG岗位与供应链、合规贸易、信息披露、投资者关系的结合日益紧密，对专业人才的需求显著增长。

　　“以前企业ESG相关工作散落在多个方面，如在招投标时遇到供应链碳排放梳理的工作，由项目经理完成；在贸易谈判中遇到合规问题，由法务部门处理。随着ESG专职岗位陆续出现，企业可以对相关工作进行系统性、前瞻性部署。”谢安说。

　　出海、信披催热人才需求

　　季怡雯所在的碳益科技如今为数百家上市公司、独角兽企业和链上企业提供ESG相关服务。她观察到，近年来企业对ESG人才的需求不断增长，其主要缘于海外监管加强，以及链主企业对供应商绿色准入标准的普及，尤其体现在新能源汽车、光伏、动力电池等制造业。

　　中欧气候政策专家郭静过去几年在中国欧盟商会工作，主要服务欧盟大型企业的驻华工厂，帮助它们落地欧洲总部的减碳目标。如今她主要服务中国出海车企。郭静表示，在中国企业走出去过程中，面临的ESG挑战越来越具体。比如，为达到欧盟对动力电池碳足迹的要求、再生钢材和再生铝的使用比例要求、设立减碳目标的要求，企业需要专业人才进行应对。

　　以帮助企业设立减碳目标为例，咨询团队需要请技术专家为企业减碳路径建模，将采集到的运营数据、碳排放数据输入模型，推演企业实现碳中和的时间和效益。推算出的碳中和时间点需要由企业管理层评估，是否符合企业的商业战略。“管理层要考虑实现目标的经济可行性，以及同业竞争情况，例如晚一年实现碳中和，企业付出的成本会否更少，会否落后于竞争对手。”郭静介绍，经过综合考量，咨询团队为企业制定实现目标的规划与步骤。对于出海过程中面临的ESG挑战，国内企业已不再观望，而是开始积极行动，付出了资金与时间。

　　ESG从业者王铭阳同样感受到企业对ESG人才需求的变化。他表示，近年来国务院国资委对央企的ESG建设提出了系统性要求，拥有海外业务的央企要做好属地融合与社区共建，如合规用工、本地雇佣、文化融合与社会回馈。“ESG已成为关乎资本获取、市场准入和企业声誉的重要因素。”王铭阳说。

　　在监管层面，内地、香港两地交易所陆续发布的ESG信息披露规则，同样催生了大量ESG岗位需求。港交所2019年以来不断强化ESG信息披露要求；A股上市公司在2024年进入可持续信息披露元年，《上市公司可持续发展报告指引》《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》相继出台。据Wind统计，截至2025年8月30日，A股市场共有2522家上市公司披露了2024年度ESG相关报告，披露比例达到46.5%。

　　“今年5月，港交所发布《董事会及董事企业管治指引》，要求上市公司董事接受ESG培训并披露相关情况，这直接推升了上市公司董办、投资者关系部门对ESG人才的需求。”郭沛源说。

　　王铭阳认为，上市公司通常将ESG视为提升资本市场形象、满足投资者要求的重要抓手，尤其关注MSCI、S&P、CDP、EcoVadis等ESG评级变化，通过评级反馈、可持续报告、路演访谈、社交媒体等途径回应外部关切，这也催生了ESG岗位需求。

　　例如，工业富联发布ESG管理师岗位，其核心职责包括组织可持续发展报告编制，回应MSCI、CDP等国际评级机构的评估。波司登发布ESG管理专家岗位，要求求职者精通主流ESG标准及行业认证规则。

　　同时，由于关注的ESG议题不同，各行业寻求的ESG人才存在差异。“近期，餐饮业、新零售业赴港上市、双重上市的公司数量显著增加，这些公司需要专人核算食物浪费情况，落实零碳门店、供应链减碳等工作。”季怡雯介绍，不同行业涉及不同细分领域的ESG新问题，如互联网行业面临应对气候变化、网络安全、海外运营地文化争议和危机冲突管理的挑战，游戏娱乐行业面临青少年儿童保护监管等挑战，这都需要不同细分专业和知识背景的ESG人才。

　　资深从业人才稀缺

　　多位受访者认为，对于ESG从业者来说，学习能力、跨学科知识储备、沟通能力均不可或缺。

　　季怡雯认为，ESG领域新规众多，从业者需要花时间进行学习。“ESG议题具有全球性，ESG从业者应跟踪国际相关法规变化，具备较好的英文能力，能够查看核实第一手信息。”谢安说，从业者需要不断更新知识体系，同时学习专业的ESG数字化管理工具，以便高效完成工作。

　　郭沛源认为，ESG从业者的基本技能是拥有良好的沟通能力，能把问题对内、对外都说清楚，涉及跨国业务的从业者需具备跨文化沟通能力。

　　此外，ESG从业者往往拥有跨学科的知识储备。“面对信息披露需求，从业者除了理解ESG概念、信息披露规则，还需具备碳核算相关知识、ESG评级评价经验、会计知识等；面对供应链合规要求，掌握相关的国际认证标准。”季怡雯说。

　　目前，ESG人才仍存在缺口。中央财经大学可持续准则研究中心主任刘轶芳预测，按照大、中、小型企业分层需求计算，未来国内至少需要200万到300万ESG专业人才。“高校相关专业少，职业培训体系不完善，导致人才供给跟不上需求。”季怡雯说。

　　郭静表示：“多数从业者在ESG领域的从业经历为3年左右，有经验、能独当一面的资深人才太少。行业需要复合型人才，这类人非常难招，很多项目需要外聘专家才能完成。”

　　构建多层次人才培养体系成为破局关键。专家普遍认为，需从三个方面发力：一是企业内部建立培养体系，通过实际项目培养人才，让从业者边做边学；二是通过社会专业培训，开设线上课程，完善资格认证体系，降低学习门槛；三是完善高等教育，加快设立ESG、可持续发展相关专业，弥补人才短板。