近日，红塔证券在官方微信公众号上发布关于高级管理人员公开选聘的公告，公司计划选聘高级管理人员4位，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书等职位。这是继此前启动公开招聘45人计划后，公司在人才建设上的持续加码。

　　近年来，券商以市场化招聘高管的形式越来越常见。从任职资格及条件来看，高管选聘标准呈现两大趋势：一是管理层年轻化步伐加快，二是对业务门槛保持着较高要求。

　　红塔证券公开选聘4名高管

　　9月22日，红塔证券发布公告称，根据发展需要，现面向公司内外部开展公开选聘，计划选聘高级管理人员4名，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位。

　　从招聘条件来看，红塔证券对三个岗位提出了基本条件，包括具有良好的政治素质和道德品质、具有正常履行职责的身体条件和心理素质、年龄50周岁以下等。

　　分岗位看，副总裁人选需具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历；曾担任证券基金经营机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历；符合证券从业人员条件。

　　除需满足副总裁人选的任职要求外，首席信息官还需具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力，从事信息技术相关工作十年以上；董事会秘书还需具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识。

　　此次选聘流程为网络报名（自公告发布之日起至2025年10月4日17:00止）、资格审查、面试、考察、资格复审、体检、公示与录用。

　　公开资料显示，红塔证券成立于2002年，总部位于昆明。截至目前，公司下辖55家证券营业部及2家经纪业务分公司、1家资管业务分公司、1家固定收益业务分公司、3家全资子公司、1家控股子公司。

　　经营情况上，2025年上半年，公司实现营业收入11.89亿元，同比增长15.69%；实现归母净利润6.70亿元，同比增长49.25%。截至2025年6月末，公司总资产594.21亿元，较上年末增长0.59%。

　　券商市场化招聘高管渐成潮流

　　今年以来，东兴证券、国盛金控、诚通证券、华鑫证券等多家券商相继采取市场化方式选聘高管。当前，市场化招聘已成为券商吸纳优质人才的重要方式，尤其在总裁、副总裁、业务负责人等关键岗位上，市场化程度不断提升。

　　9月8日，东兴证券宣布公开招聘首席经济学家。任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干。

　　时隔6年公开招聘首席经济学家的举措一度引发市场关注，东兴证券管理层在业绩说明会上回应称，公司研究业务以价值理念为指导，进一步充实宏观研究力量，夯实企业价值挖掘的宏观研究基础。未来公司将继续秉持“培育人才成长，打造研究品牌”的理念，不断提升研究实力和服务质量，为公司实现“投行+投研+投资”三投联动提供助力。

　　今年6月，国盛金控发布公告称，为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘新国盛证券的总经理。8月27日，国盛证券在公司官网发布公示称，经资格审查、测试、组织考察、体检等全流程筛选，拟聘任赵景亮为公司总经理。

　　5月29日，诚通证券面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1名副总经理。根据招聘公告，诚通证券总经理人选需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作经历；同时，担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年。

　　经历2个多月的海选，诚通证券于8月发布公告称，宣布聘任沈浩担任公司副总经理，任职日期为2025年8月22日。从公开履历来看，沈浩曾任华融晋商资产管理股份有限公司法律事务部、风险管理部副总经理（主持工作），华融证券法律事务部（资产保全部）总经理，国新证券特殊资产经营一部总经理，国新证券信用业务部总经理。

　　业内人士认为，通过市场化公开选拔的方式，能够打破企业内部晋升路径的局限，广泛吸引外部优秀人才，为公司注入新活力；同时，有助于优化公司治理结构，提升决策效率。当前，证券行业高管市场化选聘已成趋势，行业整体人才结构升级有望进一步完善。