在养老金融不断蓬勃发展的时代背景下，人口结构变化与居民养老需求的持续升级，对金融机构提出了更高要求。作为中国太保旗下的养老金融专业机构，长江养老积极回应这一趋势，2025年上半年以投研提升为根基、服务优化为支撑、产品创新为引擎，实现了管理规模与投资业绩的“双跃升”，切实将专业势能转化为客户价值，持续提供专业、可信赖、有情怀的养老金融服务。

　　用心服务，与客户共创新价值

　　面对客户日益分层精细化的需求，长江养老不断贴近市场与客户，持续完善服务与响应机制。

　　标准化服务，全程守护更安心。公司加快建设“规范化、体系化、品牌化”的客户服务体系，强化覆盖客户全生命周期的过程化管理，让服务更可追溯、标准更可执行。

　　专业化团队，需求响应更敏捷。公司进一步优化省级年金中心布局，持续完善属地化服务网络，加强一线人才的引进、培训和常态化交流，切实提升客户需求的综合解决能力。

　　生态化协同，综合方案更省心。通过深度融合中国太保“保险保障+财富管理+健养服务”资源，持续将养老金融产品、健康管理、养老服务等增值服务接入养老金融综合服务平台，实现对客户人生周期的全方位护航。

　　得益于客户的信任与托付，截至2025年6月底，公司资产管理规模突破1.41万亿元，近三年养老金管理规模年复合增长率近16%。

　　深耕投研，稳健守护养老财富

　　2025年上半年，长江养老持续推动资产配置与投研体系升级，以体系化能力夯实长期回报根基。

　　系统建设显成效。完成具有养老金特色的投资决策系统自主研发，实现“研究-配置-策略-组合-绩效”全链条管理，通过智能化技术应用，构建资产配置、产业研究、类别资产和策略绩效的协同闭环，显著提升多资产、多策略组合的投资管理效能，为业绩可持续性提供系统保障。

　　投研融合再深化。坚持策略胜过预测，构建以策略组为载体的投研一体化融合平台。通过搭建股票、基金、短债等资产的标准化策略标签体系，推动投资管理从经验判断向精细化、可复用的方法论升级，提升投资逻辑的可验证性。

　　人才培养强根基。建立“长周期考核+差异化激励”机制，形成“潜力、专业、骨干、领军”四类人才标准。通过责任匹配、风险共担、价值共享的管理导向，持续培养兼具专业深度与客户视角的投研梯队，为长期回报提供人才支撑。

　　根据人社部2025年一季度公开数据显示，长江养老管理的近三年企业年金累计业绩表现亮眼，其中集合固收和单一固收累计收益率分别位居行业第1位和第2位，单一含权和集合含权累计业绩分别位居行业前1/3和前1/2。

　　创新试点，产学研助力新突破

　　随着养老金融改革步入快车道，区域试点与政策创新成为拓宽年金覆盖率和完善国家养老保障体系的重要路径。2024年以来，长江养老不仅中选了全国首个片区型人才年金计划——临港新片区人才年金计划的受托人，还成为了雄安新区企业年金自动加入机制首批优选集合计划产品的服务机构之一。

　　期间，长江养老与政府部门紧密合作，提供了覆盖方案设计、实施落地到长期运营的一揽子解决方案。基于上述经验，着力打造可复制的服务模式，持续助力更多区域构建从政策创新到服务对接的闭环生态。此外，长江养老还与多家高校、研究机构开展养老金融课题合作，搭建“产学研”融合生态，积极推动基础研究向客户可感知的服务转化落地。

　　下一步，长江养老将在中国太保“大康养”“人工智能+”“国际化”战略引领下，持续提升养老金资产管理能力，助力构建“保险+投资+服务”的综合解决方案，以实际行动践行金融为民的初心，陪伴客户安心规划未来，共同迎接养老金融的新时代。