公告日期：2026-04-23

证券代码：601686 证券简称：友发集团
[天津友发钢管集团股份有限公司]

2025年度[可持续发展]报告摘要

第一节 重要提示

1、本摘要来自于[可持续发展]报告全文，为全面了解本公司环境、社会和公司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到www.sse.com.cn 网站仔细阅读[可持续发展]报告全文。
2、本[可持续发展]报告经公司董事会审议通过。

第二节 报告基本情况

1、基本信息

股票代码 601686

公司简称 友发集团

公司名称 天津友发钢管集团股份有限公司

报告范围 天津友发钢管集团股份有限公司全资及控股子公司在经

济、环境、社会和治理等领域的实践和绩效。

时间范围 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规

范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14

号——可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所上市

公司自律监管指南第 4 号——可持续发展报告编制》《可

编制依据 持续发展报告标准》（GRI Standards）《可持续发展目

标（SDGs）企业行动指南》《社会责任报告编写指南》

（GB/T36001-2015）《中国企业可持续发展报告指南》

（CASS-ESG 6.0）[提示：可根据实际情况列明报告参考

的规则、准则和标准等]

2、可持续发展治理体系
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，该治理机构名称为董事会-战略与ESG委员会-高级管理层-董秘办-各业务部门及分子公司[提示：请完整列示治理体系组成机构] □否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为通过董事会审 议年度可持续发展报告的方式进行内部汇报，一年一次 □否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情况等：√是 ，相关制度或措施为《公司章程》《董事会战略与 ESG 委员会工作细则》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等，战略与 ESG 委员会负责制定 ESG 关键绩效指标，并依据管理层在 ESG 工作上的执行成果与目标完成情况，提出相应的考核建议。
明确战略与 ESG 委员会监督管理层 ESG 工作的执行进度，并将 ESG 绩效纳入高管薪酬
考核，建立薪酬追索扣回机制，实施内部审计与风险防控“三道防线” □否
3、利益相关方沟通
公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 否

利益相关方 关注内容 沟通方式

尽职调查 日常沟通与汇报

政府及监管部门 污染物排放 现场调研

废弃物处理 信息披露

员工 政策法规贯彻落实
生态系统和生物多样性保护 绿色生产与运营
应对气候变化

股东会

尽职调查 ……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。