公告日期：2026-07-01

光大证券股份有限公司薪酬管理制度

（2026 年版）

第一章 总则

第一条 为规范公司薪酬管理，建立健全长效薪酬管理机制，促进公司功能发挥，落实全面
风险管理与合规底线要求，推动公司稳健经营和高质量发展，根据财政部、人社部相关政策要求，《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《证券公司监督管理条例》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《证券公司治理准则》《证券公司建立稳健薪酬制度指引》等法律法规、监管规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司建立劳动关系且在公司领取薪酬的全体人员。其中，在公司任
职的非独立董事，按在公司担任的具体职务和工作内容领取薪酬，不另领取董事津贴。不在公司任职的非独立董事在公司不领取薪酬，独立董事领取固定津贴，以上两类人员均不适用本制度。下文所称公司董事指在公司任职的非独立董事。

第三条 公司薪酬管理坚持以下原则：

1.促进实现功能发挥原则；

2.行业文化引领原则；

3.合法合规原则；

4.工效联动、薪酬与业绩双对标原则；

5.公平与效率兼顾原则；

6.激励与约束并重原则；

7.长期与短期激励相结合原则；

8.按劳分配，责、权、利相统一原则。

第二章 薪酬管理与监督机构

第四条 公司股东会审议董事薪酬方案，并听取董事会关于高管薪酬方案以及董事薪酬考核
相关情况的报告。

第五条 公司董事会承担薪酬管理的主体责任，并督促制度的有效落实；负责审议公司薪酬
管理基本制度、工资总额、高级管理人员薪酬考核相关事项，并向股东会说明高级管理人员薪酬
方案，向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况。

第六条 公司薪酬、提名与资格审查委员会负责董事及高级管理人员的绩效评价，制定考核
标准并进行考核；制定、审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，并就董事及高级管理人员的薪酬等事项向董事会提出建议；对公司主要薪酬政策是否符合薪酬制度制定原则发表意见，对发现的重大缺陷及时提请董事会纠正。

第七条 公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议。公司应指定专门部
门负责薪酬管理的日常工作，并为董事会及其薪酬委员会工作提供支持。

第八条 公司应按要求披露董事及高级管理人员的年度薪酬等情况；建立薪酬管理制度执行
的监督机制，由专门部门或机构负责对公司薪酬管理制度执行情况进行核查，并至少每年向公司董事会报告一次。

第三章 绩效考核

第九条 公司绩效考核主要包括经营业绩考核、党建工作考核、个人综合评价等，按年度组
织实施。

第十条 经营业绩考核主要结合功能定位，围绕服务国家战略与核心竞争力、发展质量、经
营效益、合规风控、战略重要任务等方面开展考核评价。

第十一条 党建工作考核主要从落实全面从严治党主体责任、党建工作绩效等方面开展考核
评价。

第十二条 个人综合评价主要结合岗位职责，围绕工作业绩、合规风控、能力素质、廉洁从
业等方面，对个人综合表现进行全方位评价。

对于公司董事及高级管理人员，综合考虑公司经营业绩考核情况、党建工作考核情况，以及个人分管工作情况、合规风控、能力素质、廉洁从业等方面，运用定量考核、定性评价、民主评议和分析研判等方法开展考核评价。

对于合规总监，不得采取其他部门评价、以业务部门的经营业绩为依据等不利于合规独立性的考核方式；就其履职情况及考核建议，征求中国证监会相关派出机构的意见，并根据其意见调整考核结果。

第十三条 对于出现重大合规风控事件的，实行一票否决。

第四章 工资总额

第十四条 公司工资总额与经济效益联动，综合考虑公司经营业绩、绩效考核结果、合规风
控、发展战略、功能发挥、股东长期利益等因素，并结合公司劳动生产率、人工成本投入产出率和员工平均工资水平等情况，科学确定工资总额。

第十五条 公司发生兼并重组、新设机构（主要继承现有业务的除外）或因风险事件造成重
大风险及损失等情况的，可结合实际情况，调整工资总额。

第十六条 公司不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出，严禁通过任何违规方
式变相突破工资总额管理要求。

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