央广网北京6月17日消息（记者傅天明）杭州市上城区人民法院近日披露的一则开庭公告引发资本圈关注。公告显示，原告王青山与被告浙商证券股份有限公司（601878.SH）劳动争议一案，定于2025年6月19日开庭审理，案号为（2025）浙0102民初7016号。据澎湃新闻报道，经多方核实，原告王青山即为浙商证券原“80后”总裁，这起昔日高管与上市公司的劳动纠纷案件，将揭开两年前其“失联”离职背后的诸多细节。
公开资料显示，王青山出生于1981年12月，是证券行业为数不多的“80后”高管。他于2016年1月至2017年7月担任浙商证券监事会主席，2017年8月起出任董事、总裁、党委委员，执掌浙商证券近六年时间。在加入浙商证券前，王青山曾任职于浙江省交通投资集团财务有限公司及浙江沪杭甬高速公路股份有限公司，其职业生涯起步于中国证监会发行监管部，拥有丰富的行业履历。
媒体报道，2023年3月31日，时任浙商证券总裁的王青山在参加浙江省交通投资集团财务有限公司干部会议时被“叫出会场”，随后陷入“失联”状态，直至同年5月12日，浙商证券发布公告称其因“个人原因”辞去所有职务。
时至近日，杭州市上城区人民法院披露的开庭公告再次把王青山拉入公众视野。尽管法院公告未披露具体纠纷细节，但“劳动争议”案由在券商高管离职案件中并不常见。业内人士分析，纠纷可能涉及薪酬追索、离职补偿、竞业限制或劳动合同履行等问题。参考同类案例，2023年国都证券前高管常淳驮因绩效奖金争议起诉老东家，最终法院判决公司支付639万元绩效奖金，此事在资本圈闹得沸沸扬扬。
截至央广财经记者发稿，浙商证券尚未就此次劳动争议案作出公开回应，公司股价今日（6月17日）报收10.74元，微涨0.28%，总市值491.23亿元。而王青山自2023年5月离职后，近两年时间里首次以原告身份重回公众视野，其与老东家的法律纠纷无疑将引发行业对券商高管劳动关系治理的关注。
