财联社7月10日讯（记者郭子硕）时隔两日，浙商银行再次迎来核心高管变动。

　　7月10日，该行公告称，董事长陆建强因到龄辞去董事长、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会主任委员及 H 股授权代表职务，董事会决议由行长陈海强代为履行董事长职责。离任时间为7月9日，较原定任期到期日提前了两年。

　　而就在7月8日，浙商银行刚刚宣布陈海强行长任职资格获批。

　　出生于1965年4月的陆建强，职业生涯横跨政府、监管与金融三大领域，曾担任浙江省政府副秘书长、财通证券董事长等重要职务。2022 年 1 月，他出任浙商银行党委书记，2023年8月获批任职浙商银行董事长。

　　浙商银行表示，陆建强在任职期间，加强公司治理建设，健全战略体系，完善企业文化，推进风险管理与合规建设，落实服务实体经济任务，经营管理工作平稳有序，各项工作和业务发展取得较大进步。

　　此次代行董事长职责的陈海强现年50岁，具备丰富的跨机构复合从业背景。早年，陈海强任职于工商银行、国家开发银行及招商银行。2015年加入浙商银行后，陈海强历任宁波分行行长、杭州分行行长、总行副行长兼首席风险官。2020年7月，陈海强获聘为浙商银行总行副行长，次年任总行首席风险官并进入该行董事会任执行董事。

　　今年4月，陈海强被任命为党委副书记并获聘行长。

　　“70后”、“80后”已成银行业管理层中坚力量

　　此类高管因年龄原因调整的情况并非个例。4 月 22 日，执掌上海银行十年的金煜便因年龄原因辞去董事长等职务。金煜生于 1965 年，2025年恰好年满60岁。而接棒者为上海银行老将、原上海农商行行长顾建忠。

　　在密集人事调整的背后，银行业高管年轻化趋势愈发显著。2025 年以来，“70 后” 已成为管理层主力，“80 后” 亦崭露头角并逐步跻身核心岗位。

　　以陈海强、顾建忠为代表的 “70 后” 掌舵人已成为上市银行管理层的中坚力量。与此同时，“80 后” 高管加速批量入局，在多家银行的核心管理岗位中占据一席之地。

　　在城商行体系中，“80 后” 进入核心管理岗位的案例尤为突出。6月9日，贵阳银行宣布“80后”李虹檠将出任副行长，其任职待监管核准后生效。5月初，江苏银行董事会审议通过聘任 1981 年出生的杨大威为副行长，任职资格正待监管部门核准。

　　现任威海银行行长张文斌出生于 1983 年，自2004年加入威海银行后，历任支行业务部经理、潍坊分行行长等职，2021 年任行长助理，同年8月升任副行长。2024年，张文斌正式出任行长。该行副行长姜毅同样为 “80 后”，形成了年轻管理团队的梯队配置。

　　不久前，恒丰银行新任行长白雨石批任恒丰银行行长，更是创下当前全国性股份行最年轻行长的纪录。白雨石出生于1982年10月，于2015年7月加入恒丰银行，随后于2023年1月任副行长。今年3月，中共山东省委组织部进行干部任前公示，白雨石拟任省管企业正职。