公告日期：2026-04-18

证券代码：601956 证券简称：东贝集团 公告编号：2026-015
湖北东贝机电集团股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员 2025 年薪酬及制定 2026 年
薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区的薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况以及制定 2026年度薪酬方案如下：

一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况

根据公司薪酬管理制度，结合公司实际经营情况及个人绩效考核结果，公司2025 年度董事、高级管理人员薪酬情况如下：

单位：万元

从公司获得的税
序号 姓名 职务 任职状态

前报酬总额

1 杨百昌 董事 在职 115.90

2 廖汉钢 党委书记、职工代表董事 在职 178.40

3 姜敏 党委委员、董事长 在职 127.09

党委委员、董事、总经理、

4 朱宇杉 在职 101.40

财务负责人

党委副书记、董事、副总经理、

5 付雪东 在职 85.03

董事会秘书

6 阮正亚 董事 在职 0.00

7 徐晔彪 独立董事 在职 8.00

8 谢进城 独立董事 在职 8.00

9 赵纯祥 独立董事 在职 8.00

二、公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年任期内的董事、高级管理人员。
（二）适用期限

董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。
（三）薪酬方案

1、非独立董事

在公司担任管理职务的非独立董事（含职工代表董事）薪酬方案为：公司非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。其中，绩效薪酬额度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。未在公司担任具体管理职务的非独立董事不领取薪酬。

基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。

绩效薪酬以绩效导向为核心，与公司年度经营业绩相挂钩，与公司可持续发展相协调，按年考核发放。

2、独立董事

独立董事薪酬方案为：每人每年 8 万人民币（含税），自任期开始起按月发放。

3、高级管理人员

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。

绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
（四）其他规定

1、上述薪酬均为税前薪酬，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；

2、鉴于年度审计报告于次年 ……
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