公告日期：2026-04-25

上海宝钢包装股份有限公司

2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨
2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为深入践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，贯彻落实党中央、国务院关于推动资本市场高质量发展的决策部署，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，上海宝钢包装股份有限公司（以下简称“公司”）对《2025 年度“提质增效重回报”行动方案》（以下简称“《行动方案》”）的执行情况进行了全面评估，并结合公司战略规划，制定2026 年度行动方案，旨在持续提升公司质量、投资价值与股东回报。公司经
2026 年 4 月 23 日第七届董事会第二十三次会议审议通过，特制定《2025 年度
“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案》。具体内容如下：

一、2025 年度“提质增效重回报”行动方案评估报告

2025 年，公司以《行动方案》为指引，围绕聚焦主业、创新驱动、规范治理、回报股东等核心维度，扎实推进各项工作，取得了阶段性成果。

（一）聚焦主业，经营业绩稳健增长

公司坚定不移推进金属包装主业发展，深化“内外联动”战略，经营韧性
凸显。2025 年 1-12 月，公司实现营业收入 87.79 亿元，同比增长 5.54%；实现
归属于上市公司股东净利润 1.88 亿元，同比增长 8.89%。

1、产能布局持续优化，资源配置效率提升。国内方面，安徽宝钢制罐二期项目已于 2025 年内投产并快速释放产能，厦门新建项目已于 2026 年一季度投产。海外方面，积极践行共建“一带一路”倡议，稳步推进国际化发展，推进
东南亚“3 国 5 基地 7 产线”布局，越南隆安项目、柬埔寨复线项目顺利实施建
设并于 2026 年一季度投产，预计投产达效后将为公司未来海外业务增长夯实基础；马来西亚市场合作深化，公司持续深化与核心客户的战略合作，2025 年与王老吉达成“海外联盟”，通过品牌和供应链协同，创新“中国制造与中国品牌共拓海外”的合作模式，巩固了东南亚市场领先地位。

2、运营效率显著提升，成本管控成效凸显。全面推行“算账经营”与精益管理，以“标杆工厂”建设为抓手，深化对标找差。各基地积极推动从“管理者”向“经营者”转变，聚焦产效提升、成本管控，深挖降本潜力。

3、创新与智能化双轮驱动，核心竞争力增强。自主研发的自起泡易拉罐实现商业化，成为技术标杆；新罐型 550ml、710ml、750ml 以及 1L 大罐型等顺利出罐，填补国内大罐市场空缺；“三智系统”国内基地全覆盖，智能制造案例获国家工信部认可，赋能全链条效率提升。

4、绿色领先优势巩固，可持续发展基础夯实。公司持续推进节能改造与能源结构优化，绿色制造网络持续完善。公司7家单位获国家级绿色工厂称号、6家单位获省部级绿色工厂称号，实现国内“绿色工厂”全覆盖，为金属包装行业唯一企业；另有 2 家单位入选“无废工厂”示范项目，2 家单位获评省级最高等级“绿标企业”。公司在绿色发展方面的工作，获得国家生态环境部 2025 年企业 ESG 优秀案例奖项的高度认可。

（二）完善治理，规范运作水平提升

公司严格遵守《公司法》《证券法》等法律法规，持续完善治理体系。2025年上半年，公司顺利完成监事会改革，由审计与合规管理委员会承接相关职权，并及时修订《公司章程》等一系列治理制度，提升了董事会决策效能与公司规范运作水平。同时，通过组织专题培训，不断强化董高等“关键少数”的合规意识与履职能力。

（三）积极回报，投资者获得感增强

公司高度重视股东回报，坚持与投资者共享发展成果。2024 年度，公司现金分红总额（含中期分红）占合并报表归属于母公司股东净利润的 50.67%。2025 年 6 月，2024 年度权益分派已实施完毕，切实履行了稳定、科学的股东回
报承诺。2025 年继续实施中期分红，于 12 月完成派发 2025 年中期分红现金红
利约 5,676 万元。公司已圆满兑现了《公司未来三年（2022 年-2024 年）股东回报规划》中的分红承诺，结合最新发展情况，公司更新制定了《未来三年（2025 年-2027 年）股东回报规划》。此外，2025 年将“每年进行两次利润分配”纳入最新版《公司章程》，在顶层设计层面予以固化，制度化实现“增强投资者获得感”。

（四）有效沟通，市场价值认同深化

公司通过业绩说明会、上证e互动、投资者热线等多渠道，与投资者保持密切、透明沟通。2025 年，公司举办 40 余场投资者交流活动，包括定期报告后召开了 5 场面向全市场的公开业绩说明会，并通过线上线……
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