公告日期：2026-06-09

倍加洁集团股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单（截至
首次授予日）的核查意见

倍加洁集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规及规范性文件和《倍加洁集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对《倍加洁集团股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象名单（截至首次授予日）发表核查意见如下：

1、除 1 名激励对象被取消激励资格以及 3 名激励对象因个人原因自愿放弃
参与本激励计划外，本激励计划其余激励对象均与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的激励计划中确定的激励对象一致。

2、列入本激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）的人员具备《公司法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的激励对象条件和任职资格，符合本激励计划规定的激励对象范围。

3、首次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

4、列入本激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

5、首次授予激励对象均为公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他员工。

6、本激励计划的首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

7、公司和本次授予的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司本次激励计划的授予条件已成就。

综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入激励计划首次授予的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合公司本激励计划确定的激励对象范围，其作为本激励计划的首次授予激励对象合法、有效；首次授予的授予日符合《管理办法》、本激励计划中有关授予日的相关规定。

公司董事会薪酬与考核委员会同意确定 2026 年 6 月 8 日作为本激励计划的
首次授予日，向符合条件的 147 名首次授予激励对象授予限制性股票与股票期权，其中向符合条件的 4 名激励对象授予 16.90 万股限制性股票，授予价格为
16.50 元/股，向符合条件的 143 名激励对象授予 250.90 万份股票期权，行权价
格为 33.00 元/份。

倍加洁集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 6 月 9 日

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