因返聘8名平均年龄超60岁、最大接近90岁的原高管，康尼机电（603111）近期公告引发热议。

　　1月11日晚康尼机电回应了争议，提到公司明确返聘人员将担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，其中3人无偿履职，5人薪酬大幅下调，同时强调部分人员仍为全职在岗状态，相关安排是“老中青”结合的治理选择，而非单纯兼职顾问。

　　2025年12月24日，康尼机电发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到，金元贵、朱卫东、张金雄等合计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。

　　为保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持，公司拟聘任上述相关人员为公司高级顾问或高级专家，分别签订《高级顾问、高级专家服务协议》，继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议。

　　公告披露了聘用费用。其中3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。

　　按照康尼机电此前公布的相关董监高2024年薪酬计算，上述聘用费用合计约580万元/年。

　　不过，康尼机电披露返聘公告后，市场反响较大，关注点之一在于年龄。年龄最大的则是金元贵，接近90岁，年龄稍小的也超过60岁。

　　上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。

　　1月11日晚，康尼机电公告，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。经充分的交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

　　高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。同时，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态。

　　公告表示，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位上继续为公司高质量发展贡献力量。具体职务安排如下：金元贵、朱卫东、张金雄3人分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问及子公司监事、人事高级顾问及子公司监事；高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5人分别担任公司轨交首席专家、智能制造高级专家及子公司董事、人力资源高级专家及子公司董事、运营管控高级专家及子公司董事、市场营销高级专家及子公司董事。

　　此外，上述8人均担任公司专家顾问委员会委员、管理及技术创新奖评审委员、论文集编委等职务。特别说明的是，其中5名专家尚未达到公司规定的退休年龄，仍全职在岗工作，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。

　　上述人员工作职责分为“共性职责”与“专业领域职责”两个层面。他们通过公司专家顾问委员会、专业领域顾问或专家身份参与公司战略、专项课题的研究并给出建议，为管理层决策提供支持，并通过担任子公司董事、监事履行法定监督与决策职责，助力产业单位实现高质量发展。

　　来源：每日经济新闻、证券时报、公司公告