公告日期：2026-06-04

员工借款管理办法

一、方案总则
1.1 制定目的

为规范上市公司员工借款管理，兼顾员工关怀与公司资金安全、合规要求，防范资金占用、关联交易及监管风险，结合公司实际制定本办法 。
1.2 适用员工范围
1.2.1 本办法适用于公司及控股子公司的正式在职员工；
1.2.2 借款员工不得为公司关联自然人，包括：

1）公司董事、高级管理人员；

2）直接或者间接持有公司 5%以上股份的自然人；

3）上述第 1、2 项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、年满 18 周岁的子女及其配偶、
兄弟姐妹及其配偶，配偶的父母、兄弟姐妹，子女配偶的父母；

4）在过去 12 个月内或者根据相关协议安排在未来 12 个月内，存在上述情形之一的；

5）中国证监会、证券交易所或者公司根据实质重于形式的原则，认定其他与公司有特殊关系，可能或
者已经造成公司对其利益倾斜的自然人。

1.3 核心原则

市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等监管要求及《深圳市汇顶科技股份有限公司章程》要
求，严格遵守相关制度规定的审批权限、审议程序，及时履行信息披露义务；

2）专款专用：仅用于员工合理生活应急支出，不适用于投资、购房等用途；

3）风险可控：设定总额度、个人额度上限，建立全流程风控机制，确保资金安全；

4）公平透明：统一标准，规范审批流程，保障员工权益。
二、借款核心规则
2.1 借款条件

1) 与公司签订正式劳动合同，连续服务满 1 年，在岗状态正常，年度绩效优良；

2) 无未结清的公司借款，未因不良征信记录被银行列入黑名单，未被人民法院列为失信被执行人；
3) 借款用途符合本办法规定，能提供真实、有效的证明材料；

4) 涉及海外控股子公司的，除应符合本办法规定外，还应同时符合所在地法律法规、监管要求及相关
内部管理制度。

2.2 借款用途
2.2.1 允许用途（需提供证明）

1) 员工或直系亲属（配偶、父母、子女）重大疾病、意外伤残的医疗费用（需提供医院诊断书、缴费
通知等）或因员工本人家庭出现变故而导致的临时紧急资金需求；

2) 突发自然灾害、特殊突发性困难导致的生活救济支出（需提供相关部门证明材料）。
2.2.2 不适用用途

1) 购房、购车、购买奢侈品、偿还消费贷/经营贷/房贷；

2) 证券投资、理财、转借他人；

3) 股权激励；

4) 本办法未明确的其他违规用途。
2.3 额度管理（总额度+个人额度）
2.3.1 公司总额度

1) 上限：不超过最近一期经审计净资产的 0.5%（或不超过人民币 1,000 万元，取孰低）的自有资金，
公司及控股子公司共享该额度；

2) 循环使用：员工归还的借款本金及未使用额度可循环用于后续员工借款申请；

3) 动态调整：每年结合经审计财务报告调整总额度。
2.3.2 个人借款额度

1) 单笔上限：不超过员工申请前 6 个月税前总收入，且不超过人民币 50 万元（含）；

2) 年度频次：每人每年最多申请 1 次，需结清上一笔借款后方可再次申请；

3) 特殊调整：核心岗位/有特殊贡献员工，经审批可适当上浮，但不得突破个人额度上限的 1.2 倍。
2.4 借款期限与利率
2.4.1 借款期限

1) 最长不超过 12 个月，医疗类最长不超过 24 个月（需提供特殊证明）；

2) 期满确有困难无法还清者，需提前 1 个月提交展期申请，经 CFO 审批后可延期，借款期限累计不
超过 36 个月。

2.4.2 利率标准

1) 基准：参考市场利率，不高于中国人民银行同期一年期贷款基准利率，不低于同期市场一年期存款
利率，具体按照《员工借款协议书》约定执行；涉及外币的，同样参照当地同期市场基准利率；
2) 计息方式：借款期限在 1 个日历年以内的，按实际借款天数计息，借期届满后一次性还本付息；
借款期限跨越 1 个以上日历年（即超过 365 天或含两个及以上 12 月 31 日）的，借款人应于每个
日历年年末支付当期应付利息；借款到期时，一次性偿还全部本金，并结清截至到期日尚未支付的
利息。

三、管理流程
3.1 申请与审批

1) 员工提交材料并对真实性负责：在 OA 系统填写《员工借款申请表》，附有效身份证件、劳动合
同、用途证明（如医疗缴费单、困难证明）、……
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