公告日期：2025-12-11

重庆望变电气（集团）股份有限公司

总经理工作细则

第一章 总 则

第一条 为进一步提高重庆望变电气（集团）股份有限公司（以下简称“公
司”）总经理、副总经理及其他高级管理人员的管理水平和管理效
率，进一步规范公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的议事
方式和决策程序，保证总经理、副总经理及其他高级管理人员能够
合法有效地履行其职责，根据《中华人民共和国公司法》（以下简
称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司治理准则》《上海证券交易所上市公司自
律监管指引第 1 号——规范运作》以及《重庆望变电气（集团）股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）和有关规定，特
制定本细则。

第二条 公司设总经理一名，副总经理若干名，董事会秘书一名，财务负责
人一名，均由董事会聘任或者解聘。

第三条 总经理对董事会负责，根据董事会的授权，按所确定的职责分工，
主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。

第四条 公司总经理任免均应履行法定程序。公司应与总经理及其他高级管
理人员签订聘任合同，以明确彼此间的权利义务关系。

第二章 总经理的任职资格和任免程序

第五条 总经理应当具备执行职务的职业道德水准和业务水平。

第六条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理：

（一） 无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二） 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经
济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期
满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二
年；

（三） 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公
司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算
完结之日起未逾三年；

（四） 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定
代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执
照、责令关闭之日起未逾三年；

（五） 个人所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被
执行人；

（六） 被中国证监会采取证券市场禁入措施，期限未满的；
（七） 无法确保在任职期间投入足够的时间和精力于公司事务，切
实履行高级管理人员应履行的各项职责；

（八） 被证券交易所公开认定不适合担任上市公司高级管理人员，
期限未满的；

（九） 最近 36 个月内受到中国证监会行政处罚；

（十） 最近 36 个月内受到证券交易所公开谴责或 3 次以上通报批评；
（十一）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国
证监会立案调查，尚未有明确结论意见；

（十二）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。
公司违反上述规定聘任或者委派总经理的，该聘任或者委派无效。总经理在任职期间出现本条情形的，公司将解除其职务，停止其履职。

第七条 本细则第五条、第六条适用于公司副总经理、财务负责人及其他高
级管理人员。

第八条 董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任
总经理、副总经理或其他高级管理人员的董事人数总计不得超过公
司董事总数的二分之一。

第九条 公司总经理及其他高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其
控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股
股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪。

第十条 公司总经理、副总经理、财务负责人及其他高级管理人员实行董事
会聘任制，提名和聘任程序如下：

（一）公司总经理由董事长提名，由董事会聘任；

（二）公司副总经理、财务负责人，由公司总经理提名，由董事会
聘任；

（三）公司董事会秘书由公司董事长提名，由董事会聘任。

总经理及高级管理人员每届任期为三年，可连聘连任；

第十一条 公司解聘总经理、副总经理、财务负责人及其他高级管理人员的程
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