公告日期：2026-04-30

上海汇得科技股份有限公司

2025 年度董事会工作报告

2025 年度，上海汇得科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会严格按照中国证监会、上海证券交易所的监管要求，认真履行《公司法》《证券法》等相关法律法规，勤勉尽责，积极开展工作，切实维护公司和股东利益。现将 2025年度董事会工作报告如下：
一、2025 年公司经营情况

报告期内，公司所处聚氨酯行业整体处于结构调整、竞争加剧状态。原材料价格波动剧烈、终端需求恢复缓慢、出口不确定性增加，致使市场信心受挫，企业经营难度加大。行业盈利能力整体承压，头部企业通过全球化布局、产品结构调整、绿色技术投入等手段积极应对挑战。公司所属聚氨酯行业低位震荡，在企业经营难度加剧的市场竞争环境中，公司秉承“用科技革新美好生活”使命，坚持专注聚氨酯行业：以革用聚氨酯树脂为基础、多产品多领域应用新材料开发的发展定位。经营管理层继续通过对内优化生产管理，改进工艺降低消耗，降低生产成本；对外根据客户的需求，重点推进定制化产品，调整产品结构，高毛利、高附加值产品提量销量策略。同时，充分利用现有产能，稳定并提升市场规模，以产品市场份额为核心，以产销平衡为重点，以新产品新应用拓展为抓手，确保公司持续发展的稳定；加大研发投入，拓展聚氨酯应用领域；重点开拓生态环保和低碳再生材料，进一步巩固公司绿色、可持续发展基础；持续优化产品结构，提升公司盈利能力；进一步探索和加大聚氨酯材料在新能源、汽车、机器人等领域的应用产品开发，寻求新的利润增长点。

2025 年，公司实现营业收入 247,244.43 万元，同比下降 7.43%；其中主营
业务收入 238,911.13 万元，同比下降 6.42%；主营业务毛利率 14.59%，同比增长 0.35 个百分点；公司实现归属于上市公司股东的净利润 8,128.92 万元，同比下降 34.74%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为7,756.40 万元，同比下降 31.73%。其中主营业务收入下降的主要原因是基于主
要原材料价格下降导致主要产品销售价格下降；净利润下降的主要原因是市场拓展费用增加，股权激励产生的股份支付，以及子公司增值税加计抵减 5%税收优惠取消并补缴相应税金所致。

报告期内，公司坚持以销定产模式，三大类主要聚氨酯产品产销量分别为
23.78 万吨和 23.79 万吨，较去年同期的 23.59 万吨和 23.38 万吨均略有增长。
公司上海、福建两个聚氨酯生产基地具有明显的区位优势，产品较好地覆盖了长三角、珠三角地区的客户需求，基本实现产品产销平衡，市场份额稳中略升。
经营上，坚持以市场为导向、以客户为中心，贯彻执行“市场销售与研发协同”的经营策略，在行业竞争加剧的市场环境中，通过定制化、差异化产品推广、产品结构不断优化和快速响应客户需求，维持了公司主营业务产品的产销量稳定。

生产上，金山、福鼎两个化工材料生产基地装置运行稳定，继续维持高开工率的生产状态，并通过工艺优化等方式实现单位制造成本同比下降；浙江汇得新能源制件产品生产稳步有序，确保订单及时足额交付。

管理上，公司进一步深化组织与管理的精细化运作，持续推动集团化、专业化与高效协同的发展路径。公司完成第四届董事会换届工作，优化了经营管理的组织架构，对主要管理人员进行任免；持续完善以集团管控为核心的“1+N”多工厂矩阵制运行模式，强化以市场为导向、以客户为中心的经营原则，推动各专业条线深入协同，全面支撑业务拓展与价值创造；围绕“提质降本增效”，深入细化落实产品核算与成本分析，优化资源配置，提升运营效率与效益；公司着力推进系统集成与数据治理，通过注重过程管理，流程标准化、授权体系化与协同平台化，强调过程管理，进一步赋能管理决策与业务执行，实现集团战略统一与属地工厂专业化、低成本运营的高效联动，扎实践行“以市场为导向、以客户为中心、以研发为根本”的经营理念。

在激励与人才发展方面，公司在董事会薪酬与考核委员会的指导下，稳步推进并优化长期激励机制。在 2024 年股权激励计划成功实施的基础上，2025 年公司继续完善相关方案，进一步构建并健全多层次、长周期的激励体系，旨在吸引、保留与激励关键人才，包括公司董事、高级管理人员及其他核心骨干，
持续促进股东利益、公司长期价值与员工个人发展的紧密结合，共同致力于公司的可持续成长与长远战略目标的实现。

技术研发上，公司秉承严谨求实、开拓创新的开发理念，持续引进技术研发类高端人才，并设计实施“技术研发人员”考核激励方案，以项目经费制激励形式驱动技术研发人员积极创新，提升研发效率，加快实现核心技术产业化；启……
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