公告日期：2025-06-12

上海洗霸科技股份有限公司

薪酬与考核委员会工作规则

（2025年6月修订）

第一章 总则

第一条 为规范上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会决策
机制，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1
号——规范运作》等法律、法规、规章、规范性文件及《上海洗霸科
技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，
董事会设立薪酬与考核委员会（以下简称“本委员会”），并制定本
工作规则。

第二条 本委员会为董事会下设委员会，向董事会负责。主要负责对公司董事、
监事和高级管理人员的薪酬政策和方案向董事会提出建议；对董事、
高级管理人员进行考核。

第二章 人员组成与职责

第三条 本委员会由3名董事组成，独立董事应当过半数。
第四条 本委员会设主席1名，由独立董事担任，负责主持委员会工作。
第五条 主席和委员由公司董事会选举产生。
第六条 本委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，可以连选连任。期
间如有委员不再担任公司董事或独立董事职务，为使本委员会的人员
组成符合本工作规则的要求，董事会应根据本工作规则第五条规定及

时补足委员人数，补充委员的任职期限截至该委员担任董事或独立董
事的任期结束。

第七条 董事会秘书负责本委员会日常工作联络和会议组织等工作。
第八条 本委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、
审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会
提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、
行使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律法规、中国证监会规定、上海证券交易所相关规定及公司
章程规定的其他事项。

董事会对本委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决议
中记载本委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第三章 议事规则

第九条 本委员会定期会议每年至少召开一次。董事会、主席或半数以上委员
有权提议召集委员会临时会议。

第十条 本委员会应于会议召开前3日通知全体委员，会议由主席主持，主席
不能出席时可委托其他一名委员主持。因特殊原因需要紧急召开会议
的，可以不受前述通知期限限制，但召集人应当在会议上作出说明。
第十一条 会议通知可以专人送达、传真、挂号邮件或电子邮件等书面形式发出，
如时间紧急，可以电话通知，该通知应至少包括会议时间、地点和召
开方式，以及情况紧急需要尽快召开会议的说明，并在事后补送书面
通知。

第十二条 本委员会会议应当由半数以上的委员出席方可举行。本委员会会议应
当由委员本人出席，委员因故无法出席会议的，可以书面委托其他委
员代为出席并进行表决。

第十三条 本委员会会议可采取现场会议方式或电话会议、视频会议和书面传签
等方式召开。

第十四条 本委员会会议可以采用举手表决或投票表决。每一位委员有一票表决
权；会议做出的决议必须经全体委员过半数通过。有反对意见的，应
将投反对票委员的意见存档。

第十五条 本委员会对董事个人的报酬进行评价或讨论时，该委员董事应当回避。第十六条 本委员会实行回避表决的程序如下：

（一） 有利害关系的委员应主动提出回避申请，否则其他委员有权
要求其回避；

（二） 当就是否存在利害关系出现争议时，由出席会议的除该委员
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