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发表于 2026-03-19 21:09:21 股吧网页版
雪峰科技:新疆雪峰科技(集团)股份有限公司关于“提质增效重回报”行动方案2025年度评估报告 查看PDF原文

公告日期:2026-03-20


新疆雪峰科技(集团)股份有限公司

关于“提质增效重回报”行动方案 2025 年度评估报告

为贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》,积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,新疆雪峰科技(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)于 2025年 3 月 24 日制定并披露《新疆雪峰科技(集团)股份有限公司“提质增
效重回报”行动方案》(以下简称“行动方案”),并于 2025 年 8 月 15
日披露《新疆雪峰科技(集团)股份有限公司关于 2025 年“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告》。公司严格按照行动方案部署要求,结合行业发展态势与经营实际,全面推进各项工作落地。现将行动方案2025 年度执行情况报告如下:

一、聚焦主责主业,赋能高质量发展

面对行业整体承压、大宗商品价格波动及行业竞争日趋激烈的市场环境,公司始终以“民爆+能化”双主业为战略核心,坚持以转型升级、实现高质量发展作为首要任务,聚焦主业实施纵深发展、横向拓宽的转型升级战略,推动双主业协同并进、上下游产业联动发展。

2025年公司顺利完成与广东宏大的战略重组,实现资源整合与优势互补,产业集中度、综合竞争力显著提升;成功并购四川南部永生及青岛盛世普天51%股权,产业布局持续优化。矿服业务依托疆外项目加快出疆步伐,主动参与大型矿山服务项目竞标,实现从区域企业向全国性矿服民爆服务企业的跨越;能化业务主动应对外部市场价格竞争加剧及成本上行双重压力,深化行业协同,有力稳住硝酸铵产品区域市场领先地位。积极布局海外业务,主动对接中亚及蒙古区域重点客户,深耕周边国家市场,民爆与化工产品逐步走向海外,为企业开辟新的增长渠道。2025年公司实现营业收入55.64亿元,同比下降8.81%;归属于上市公司股东的净利润5.04亿元,同比下降24.65%。

二、坚持创新驱动,培育新质生产力

公司始终聚焦高质量发展核心目标,以技术创新为引擎驱动提质增效,
积极推动技术与管理的深度融合与协同创新,科技创新应用成果明显。民爆业务领域,持续推进生产线智能化、无人化升级改造,联合研发的“JYHY/DN10系列工业电子雷管装配包装工艺技术及装备”荣获第九届中国爆破器材行业协会科学技术奖一等奖,联合申报的“露天矿穿孔爆破全过程智能化关键技术及成套装备研发项目”成功入选2024年度自治区重点研发任务专项。同时,重点推进乳化炸药生产少人无人化研发项目,结合智能监控系统、远程操控系统及巡检系统,实现制药、装药、包装和装车的远程操控及生产过程的智能预警、远程巡检和远程运维。能化业务领域,加速液体肥技术与产品的开发,构建智慧农业平台,深度结合公司液体肥产品特性打造专属配套应用体系,借助数字化手段推动应用落地;实施硝酸四合一机组节能改造项目,充分回收装置生产余热、提升装置运行效率,大幅提高蒸汽外输其它装置量,降低天然气消耗,节省运行成本,实现节能增效。截至2025年末,公司授权专利总数达267项,同时公司荣获“先进级民用爆炸物品安全生产智能工厂”称号。

三、重视投资回报,共享发展成果

公司始终以投资者需求为导向,高度重视投资者回报,严格落实行动方案相关要求,综合考虑公司盈利情况、发展阶段、重大资金安排、经营发展需要和对股东的合理回报等多方面因素,持续完善利润分配机制,确保股东权益回报的可靠性和稳定性。

2025年,公司制定了《公司2024年度利润分配预案》《公司三年(2025年-2027年)利润分配规划》,确保股东权益回报的可靠性和稳定性。2024年度,公司向全体股东每10股派发现金股利2.00元人民币(含税),合计派发现金股利214,338,537.80元(含税),现金分红占当年归属于上市公司股东净利润的32.07%,剩余未分配利润滚存至以后年度分配,切实以现金分红与股东共享发展成果。

四、完善公司治理,坚持规范运作

公司高度重视建立健全公司治理结构,注重内部控制体系的有效性,持续完善法人治理结构和内部控制制度,坚持规范运作,不断提升治理水
平,为公司高质量发展提供坚实保障。

2025年,公司顺利完成第五届董事会换届,并完成监事会改革相关工作,取消监事会由董事会审计委员会承接法定监督职责。积极响应监管部门出台的新的监管要求,深化内控体系建设,结合最新《公司法》《上市公司章程指引》等法律法规要求,完善制度建设,修订《公司章程》以及《股东会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等30项治理制度,建立了科学严谨的组织构架,形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、有效制衡的公司治理体系。同时,制定《高级管理人员薪酬管理办法》,明确经理层成员的经营业绩……
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