公告日期：2026-06-10

深圳市景旺电子股份有限公司

2026年股票期权与限制性股票激励计划

实施考核管理办法

深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）。

为保证公司股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《深圳市景旺电子股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；

（二）公司人力资源管理部、财务管理部组成考核工作小组负责具体实施考 核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作；

（三）公司人力资源管理部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收 集和提供，并对数据的真实性和准确性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审批。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予 A 类激励对象考核年度为 2026-2029 年四个会计年度，
每个会计年度考核一次。本次授予的权益各年度业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售 考核年 年度营业收入（A） 年度净利润（B）

期 度 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）

第一个行权/解 2026 年 180.00 亿元 190.00 亿元 20.03 亿元 22.00 亿元
除限售期

第二个行权/解 2027 年 210.00 亿元 240.00 亿元 25.08 亿元 27.44 亿元
除限售期

第三个行权/解 2028 年 250.00 亿元 300.00 亿元 32.75 亿元 38.97 亿元
除限售期

第四个行权/解 2029 年 300.00 亿元 370.00 亿元 43.88 亿元 55.34 亿元
除限售期

注：上述“营业收入”以经会计师事务所审计的合并报表为准，“净利润”指归属于上市公司股东的净利 润并剔除股权激励计划股份支付费用后的数值。

本激励计划 B 类激励对象考核年度为 2027-2029 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。本次授予的权益各年度业绩考核目标如下表所示：

行权/解除限售 考核年 年度营业收入（A） 年度净利润（B）

期 度 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）

第一个行权/解 2027 年 210.00 亿元 240.00 亿元 25.08 亿元 27.44 亿元
除限售期

第二个行权/解 2028 年 250.00 亿元 300.00 亿元 32.75 亿元 38.97 亿元
除限售期

第三个行权/解 2029 年 300.00 亿元 370.00 亿元 43.88 亿元 55.34 亿元
除限售期

若预留的权益在 2026 年第三季度报告披露之前授予，则 A、B 类激励对象
各年度业绩考核目标与首次授予一致；若预留的权益在 2026 年第三季度报告披
露之后授予，则 B 类激励对象各年度业绩考核目标与首……
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