公告日期：2026-06-27

证券代码：603228 证券简称：景旺电子 公告编号：2026-045
深圳市景旺电子股份有限公司

关于调整 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 26 日召开
了第五届董事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据公司《2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的规定和公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会对本次激励计划的激励对象名单进行了调整。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026 年 6 月 9 日，公司召开第五届董事会第九次会议，会议审议通过了
《2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2026 年 6 月 10 日至 2026 年 6 月 19 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司、子公司公告栏进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 6 月 23 日，
公司董事会薪酬与考核委员会披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2026 年 6 月 25 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会审议通过了《2026
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司董事会出具了公司《关于 2026 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2026 年 6 月 26 日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议通过了
《关于调整 2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

二、本次激励计划的调整情况

鉴于本次激励计划中有 3 名激励对象因离职不再符合激励条件取消授予资格，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，董事会拟将上述激励对象拟获授的 1.32 万份股票期权及 2.99 万股限制性股票作废处理。

本次调整后，激励计划授予股票期权的激励对象由 669 人调整为 667 人，授
予的股票期权数量由 555.38 万份调整为 554.06 万份；首次授予限制性股票的激
励对象由 1,163 调整为 1,160 人，首次授予限制性股票的数量由 1,545.29 万股调
整为 1,542.30 万股，预留授予限制性股票的数量 501.70 万股不变。本次激励计划授予的总额度由 2,602.37 万股调整为 2,598.06 万股。

除上述调整外，本次授予事项均与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的《激励计划》相关内容一致。

三、本次调整对公司的影响

本次调整符合《管理办法》以及公司《激励计划》的相关规定。公司本次对2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

四、董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2026 年股票期权与限制性股票
激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规和规范性文件以及公司《2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，履行了必要的程序，不存在损害公司股东利益的情形。本次调整后的激励对象均符合相关法律法规和规范性文件所规定的作为激励对象的条件，主体资格合法、有效且均为公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的激励计划中确定的人员。董事会薪酬与考核委员会同意对本次激励计划相关事项进行调整。

五、法律意见书的结论性意见

本所……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。