公告日期：2026-04-18

证券代码：603332 证券简称：苏州龙杰 公告编号：2026-012
苏州龙杰特种纤维股份有限公司

关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

苏州龙杰特种纤维股份有限公司（以下简称“公司”）为积极响应上海证券交易所关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，积极践行“以投资者为本”理念，为推动上市公司高质量发展和投资价值提升。自行动方案发布以来，公司积极开展和落实相关工作，2025年度“提质增效重回报”行动方案执行情况详见《2025 年年度报告》。

公司在 2026 年 4 月 17 日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《2026 年度“提
质增效重回报”行动方案》，具体内容如下：

一、聚焦主营业务，提升经营质量 ，加快发展新质生产力

公司继续坚持深耕主营业务，秉承“创新创造大不同”的经营理念，以差异化和专业化为核心，不断深化产品创新和结构优化。公司始终致力于物理改性、化学改性及工艺改性并举，通过技术改造、在线添加、功能复合等方式赋予产品特定性能，实现产品的持续创新，满足市场对于纺织面料在舒适性、观感及功能等方面的要求。公司树立高质量发展理念，不断加快发展新质生产力，以经济效益为中心，高质量推进企业各项工作，首先聚焦“绿色环保、低碳节能、动物保护、性能添加”，做好产品研发工作，将研发创新作为公司第一要务；其次围绕产出数据做加法、成本数据做减法，对标过往数据实现超越，实现产出数据和成本数据双丰收；然后坚定不移贯彻落实差异化产品、差异化经营的理念，全力提升公司整体毛利水平；扎实做好各项降本增效工作，缩小核算单位；同时扎实细致做好安全、环保的基础工作；最后牢固树立“企业的竞争归根结底是人才队伍的竞争”的理念，扎实做好人才引进和培养工作。

公司将加强供应链管理，优化采购和生产流程，降低成本，提高效率，与供应商建立紧密的合作关系，确保原材料的质量和供应的稳定性，继续深化与上下游企业的战略合作，通过长期协议锁定优质资源。

二、重视投资者回报，提升投资者信心

公司高度重视对投资者的回报，在保证公司的正常生产、经营和长远发展的基础上，公司
原则上每年度进行一次现金分红。在有条件的情况下，公司可以进行中期分红。

公司自 2019 年上市以来，一直重视对投资者的合理回报，每年向股东发放现金红利，连
续 7 年（2019 年-2025 年）累计实施现金分红 7 次，累计实施现金分红金额达 3.05 亿元，实施
回购 1 次。

2026 年公司将继续制定稳定且可持续的分红政策。同时，结合股价表现适时启动股份回购，释放公司价值被市场低估的信号，进而增强市场及投资者的信心。公司将继续结合实际经营情况和业务发展目标，全面规划并统筹安排，以确保公司未来经营的稳健发展，同时实现业绩增长与投资者回报之间的合理平衡，进一步巩固投资者对公司的信心。

三、强化“关键少数”责任，提升合规履职能力

公司对大股东及董事、高级管理人员等“关键少数”的作用给予了充分的重视，并致力于不断强化其尽职履责的力度。公司组织“关键少数”的相关人员参与中国证监会、上海证券交易所、上市公司协会等机构的定期培训，帮助他们学习领会相关政策文件和会议精神，不断强化相关方面的规范意识、责任意识和履约意识。同时，借助审计委员会、独立董事等机制的有效运作，对“关键少数”在资金占用、违规担保、关联交易、承诺履行等核心重点领域进行严密监督，实施多层级、多维度的监管措施。未来，公司也将更加积极地与“关键少数”进行沟通与交流，不断提升其对业务风险、合规风险与廉洁风险的识别判断能力，保证公司治理与业务操作能够合规推进，实现高质量发展。

四、坚持规范运作，提升治理水平

公司遵循《公司法》《证券法》及相关法律法规，推进规范管理，加强信息披露，完善治理结构。公司已建立股东会、董事会和管理层的治理结构，形成协调制衡机制，并持续优化内部控制制度，确保管理层权利义务规范。未来将根据监管规定，完善相关制度，提高治理效率和效果。同时，公司将深化内部控制体系建设，优化环境，规范制度执行，强化监督检查，提升管理水平，推动健康发展。

公司依据内部控制制度，在公司运作过程中注重风险控制，建立管理体系，培育核心竞争力，并实施财务监控。未来，公司将围绕发展战略、经营管理、风险防控及重大事项等方面，持续完善治理结构……
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