公告日期：2026-03-06

福建傲农生物科技集团股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

福建傲农生物科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，增强公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员对公司实现高质量可持续发展目标的责任感、使命感，调动其积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）。

为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规和规范性文件以及公司章程、本次激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，制定本办法。
一、考核目的

建立并完善长期且有效的激励约束机制，通过科学严谨的考核体系，保障激励计划的顺利推进与高效落地，助力公司战略目标的达成。一方面，引导激励对象聚焦公司核心业务与关键绩效指标，充分激发其工作积极性与创造力；另一方面，将考核结果作为激励对象权益授予、解除限售的关键依据，确保激励与绩效紧密挂钩，实现激励的公平性与有效性。

二、考核原则

坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的工作业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作绩效、工作能力、工作态度紧密结合，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。所有激励对象必须在获授限制性股票时及本次激励计划的考核期内与公司（或控股子公司）具有聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并对考核结
果进行审核。

（二）公司人力资源中心负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员
会负责并报告相关工作。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为2026-2028年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标

公司需满足以下条件之一：

第一个解除限 1、以2025年业绩为基数，2026年营业收入不低于基数的120%；

售期 2、以2025年业绩为基数，2026年饲料销售量（含内供）不低于基数的120%；
3、以2025年业绩为基数，2026年生猪出栏量不低于基数的130%。

公司需满足以下条件之一：

1、以2025年业绩为基数，2027年营业收入不低于基数的140%或2026-2027年累计
第二个解除限 营业收入不低于基数的260%；

售期 2、以2025年业绩为基数，2027年饲料销售量（含内供）不低于基数的140%或
2026-2027年累计饲料销售量（含内供）不低于基数的260%；

3、以2025年业绩为基数，2027年生猪出栏量不低于基数的160%或2026-2027年累
计生猪出栏量不低于基数的290%。

公司需满足以下条件之一：

1、以2025年业绩为基数，2028年营业收入不低于基数的160%或2026-2028年累计
第三个解除限 营业收入不低于基数的420%；

售期 2、以2025年业绩为基数，2028年饲料销售量（含内供）不低于基数的160%或
2026-2028年累计饲料销售量（含内供）不低于基数的420%；

3、以2025年业绩为基数，2028年生猪出栏量不低于基数的190%或2026-2028年累
计生猪出栏量不低于基数的480%。

注：上述“营业收入”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准。

若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分
考核年度、各年度业绩考核指标与首次授予部分一致。

若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分

解除限售期 业绩考核目标

公司需满……
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