公告日期：2026-04-28

股票简称：易德龙 股票代码：603380
苏州易德龙科技股份有限公司

2026年员工持股计划

二〇二六年四月

声明

本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

风险提示

一、本持股计划需公司股东会审议通过后方可实施，本持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。

二、有关本次员工持股计划的实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

三、若员工认购资金较低，则本持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

四、本员工持股计划最终对公司A股普通股股票的购买情况以实际执行情况为准，存在不确定性。

五、本次员工持股计划相关管理协议尚未签订，存在不确定性。

六、公司将根据相关规定披露本员工持股计划的进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

一、《苏州易德龙科技股份有限公司2026年员工持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《苏州易德龙科技股份有限公司章程》的相关规定而确定，由公司董事会制定并审议，已经公司股东会审议。

二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

三、本员工持股计划的参与对象范围为公司（含子公司，下同）中层管理人员及核心技术（业务）骨干（以下简称“持有人”）。参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过 100 人。

具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定，公司董事会可根据员工变动等情况对参与持股计划的员工名单和分配进行调整。

四、本员工持股计划受让价格为 17.48 元/股，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。

在本员工持股计划草案公布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票受让价格做相应的调整。

五、本员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的公司人民币普通股（A 股）股票。本员工持股计划获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式购买公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

六、本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过 9.20 万股，约占本持股计划草案公告日公司总股本的 0.06%。

七、已设立并存续的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参与人员在公司首次公开发行股票上市
前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
八、本员工持股计划的存续期为72个月，自本持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止。由员工持股计划管理委员会提请董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过。

本员工持股计划的标的股票分五期解锁，锁定期分别为 12 个月、24 个月、36
个月、48 个月、60 个月，每期解锁的标的股票比例均为 20%。

本员工持股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

九、本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利（但持有人自愿放弃的表决权等股东权利除外），并对持股计划进行日常管理 。在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。