公告日期：2026-04-23

“提质增效重回报”2025 年度评估报告暨 2026 年度行动方案
为响应上海证券交易所“提质增效重回报”专项行动号召，落实上市公司质量提升要求，厦门建霖健康家居股份有限公司（以下简称“公司”）结合2025 年度经营实际、战略规划及前期工作成效，全面评估专项工作开展情况，并制定 2026 年度行动方案。本报告暨方案经公司第三届董事会第十六次会议审议通过，具体内容如下：

一、2025 年度“提质增效重回报”工作评估

2025 年，公司围绕“提质增效重回报”核心目标，统筹推进各项工作，落实专项行动要求，取得阶段性成效，具体如下：

（一）聚焦经营提质，夯实发展根基

2025年，公司实现营业收入51.19亿元，同比增长2.25%，业绩保持稳健；全年实现净利润 4.42 亿元，虽同比下降 8.09%，但阶段性波动未影响公司整体发展态势，业绩表现优于行业平均水平。

全球化产能布局持续优化，泰国基地二期项目稳定出货，三期建设于 2025
年 6 月启动，计划 2026 年投用，投用后可覆盖北美市场 2/3 的订单需求；墨西
哥基地顺利落地，“中国+泰国+墨西哥”制造体系进一步完善，有效应对全球贸易格局变化。海外卖场直供模式成效显著，RUNNER TECH (USA) LLC（美国建霖）深耕北美市场，就近服务家得宝、劳氏等头部零售卖场，相关业务营收突破 2 亿元，同比增长超 75%，与海外产能布局形成相互赋能的良性循环。

国内市场深耕国央企地产精装渠道，与保利、中海等知名国央企深化合作，破冰华润、金茂两大央企，全年完成 1.45 亿元战采合同签约；布局康养场景并完成康养机构及医院相关项目交付。

数智转型深化，再建成 2 座智能立体仓，通过智造升级实现降本增效；践
行绿色制造，自建 5 个光伏项目年发绿电超 1,000 万度，叠加外购风电 300 万
度，绿电占比达 14%，集团自身运营碳排放同比下降 15%，单位营收碳排放同比下降 17%。

（二）强化科技创新，培育新质生产力

公司坚持创新驱动，构建“企业研究院+专业研究所”研发体系，2025 年
研发投入 2.80 亿元，占总营收 5.48%，累计拥有国内外有效专利 2,046 项，其
中发明专利 328 项、实用新型专利 1,505 项，软件著作权 97 件。当年成立人工
智能研究院，构建“预研-开发-生产-交付”完整闭环，实现从单一智能产品到场景化解决方案的跨越。数字化技术赋能研发全环节，仿真平台建设稳步推进，电镀仿真完成应用封装，绿色表面处理专案有序推进，同时深化绿色表面处理、新材料、新成型技术等交流合作，研发创新能力不断增强。创新成果转化成效突出，智能产品创收 8.15 亿元，54款产品获绿色产品及绿色设计认证，淋浴折叠、推扭复位等核心技术成功应用于头部客户项目，多项核心技术获权威机构表彰，多款产品荣获国际国内工业设计奖项。

（三）完善公司治理，筑牢合规底线

公司建立“董事会-ESG 领导小组-ESG 执行工作组”三级治理架构，践行
“董事会统筹、跨部门协同、全员参与”的管理模式，2025 年召开 14 次 ESG 专
项会议，推动ESG工作常态化。公司连续3年获Wind ESG评级AA级，入选2025
年度 Wind 中国上市公司 ESG 最佳实践 100 强，累计获评国家级绿色工厂 4 家、
绿色供应链管理企业 3 家。严格落实合规经营，员工与供应商廉洁协议签署率100%，无系统性腐败风险，通过ISO37001 反贿赂管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO9001 质量管理体系等多项认证，内控合规整改闭环率 100%；全年开展合规风控专项培训20场、覆盖19,475人次，健全风险预警与处置机制。同时积极践行企业社会责任，推进社区适老化公益改造、捐助乡村困境儿童、深耕乡村振兴，累计带动甘肃临夏和政县 5,000 余人实现就业。

（四）压实“关键少数”责任，凝聚发展合力

公司重视“关键少数”履职能力建设，2024 年员工持股计划首个解锁期考核达标，解锁比例 100%，有效绑定核心团队与公司发展利益。建立绩效导向薪酬体系，将 ESG 成效纳入高管考核，针对管理层开展公司治理及合规经营专项培训，持续提升“关键少数”合规意识与专业能力，同时优化组织架构、强化人才梯队建设，秉持“犇文化”强化跨部门协同，保障决策科学高效，提升组织运营效能。

（五）坚守回报初心，保障股东权益

公司坚持稳定且较高比例的分红政策，2025 年内已完成经股东大会审议通
过的 2024 年度及 2025 年中期分红方案的实施，每 10 股分别派现 5.0 元及 1.9
元；2025年度……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。