公告日期：2026-06-23

证券代码：603556 证券简称：海兴电力
杭州海兴电力科技股份有限公司

2026 年员工持股计划

（草案）

杭州海兴电力科技股份有限公司

二〇二六年六月

声明

本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担法律责任。

风险提示

1、杭州海兴电力科技股份有限公司（以下简称“海兴电力”或“公司”）2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）须经公司股东会批准后方可实施，本计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。

2、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，也可根据实际需要聘请外部专业机构为本员工持股计划提供资产管理、咨询等服务；本计划能否达到预计规模和实施目标，存在不确定性。

3、有关本员工持股计划的资金来源、认购情况、实施方案等属初步安排，能否完成实施存在不确定性；若员工认购意愿或认购资金不足，本计划存在低于预计规模或不成立的风险。

4、考核归属期内，本员工持股计划将根据组织层面绩效考核和个人层面绩效考核结果确定权益归属比例，存在持有人未满足考核条件导致其部分或全部权益无法归属的风险。

5、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、行业政策、国际及国内市场环境、投资者心理等多种因素影响，股票交易具有投资风险，持有人应充分认识并自行承担相关风险。

6、本员工持股计划中有关考核指标或经营目标的描述不代表公司的盈利预测或业绩承诺。

7、公司后续将根据法律法规和证券交易所相关规定披露本员工持股计划的进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

1、《杭州海兴电力科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《杭州海兴电力科技股份有限公司章程》的规定制定。

2、为配合公司中长期发展战略规划，进一步建立和完善员工、股东的利益共享机制，公司制定本员工持股计划。

3、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

4、本员工持股计划的参加对象范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及子公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干员工以及董事会认为需要激励的其他员工。初始设立时持有人总人数预计不超过 150 人，具体参加人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际缴款情况确定。

5、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

6、本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 11,270.1766 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，合计认购份额不超过 11,270.1766 万份。具体规模根据员工实际出资缴款情况确定。

7、本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的海兴电力 A 股普通股股票。本计划总规模不超过 491.7180 万股，约占公司当前总股本的 1.01%；具体规模根据实际出资缴款金额及实际过户股票数量确定。本计划实施后，公司全部有效员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人所持本计划份额所对应的公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。

8、本员工持股计划草案获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得公司回购专用证券账户所持有的公司股票，受让价格为 22.92 元/股，受让价格为本草案公告前一交易日公司股票收盘价；本计划不存在低价或折价受让安排。若在审议通过本计划的董事会决议公告日至本计划受让回购股票日期间，公司发生资本公积
让价格将作相应调整。

9、本员工持股计划存续期为 36 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。经出席持有人会议的持有人所持 2/3（含）以上权益份额同意并提交公司董事会审议通过后，本计划的存续期可以提前终止或延长。
……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。