公告日期：2026-04-23

证券代码：603601 证券简称：再升科技 公告编号：临 2026-039
重庆再升科技股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》的要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，重庆再升科技股份有限公司（以下简称“公司”或“再升科技”）结合公司发展战略和实际情况，基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可，制定了《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》，以进一步提升公司经营效率、核心竞争力，保障投资者权益，促进公司健康可持续发展。本方案已经公司第五届董事会第三十三次会议审议通过，具体行动方案如下：

一、聚焦做强主业，着力提质增效

展望未来，全球产业变革与国内政策红利交织，市场竞争更趋激烈，但绿色低碳、高端制造等领域的机遇持续凸显。2026 年是公司未来五年规划的开局之年，更是公司“数字年”，核心目标是让数字化贯穿经营全链路、赋能战略全场景，以“深化数字化转型、攻坚战略新赛道、升级品牌与服务、筑牢发展根基”为工作主线，围绕以下方面精准发力，确保年度目标与长期规划同频推进：

1、聚焦战略赛道，优化资源配置，强化核心竞争力

2026 年度公司将紧密围绕五年规划，推动资源向高价值领域集中：一方面持续做大做强“干净空气材料”“高效节能材料”“无尘空调产品”三大核心品类，巩固“高效空气过滤纸”“玻璃微纤维”两项“制造业单项冠军”优势，深化核电、航空航天等高端供应链合作；另一方面全力攻坚石英纤维产业化发展，力争年内实现石英纤维关键突破，践行科技自立自强与新质生产力发展要求。
2、适配战略需求，升级人才队伍，夯实组织根基

打造适配公司数字化转型的年轻复合型人才梯队：一方面加快人才队伍年轻化建设，倡导全体员工主动拥抱数字化与智能化变革，常态化开展智能生产、AI技术应用等专项赋能培训，系统性提升全员数字化实操能力与创新应用水平；另一方面依托“国家企业技术中心”平台，吸纳海内外青年英才与行业顶尖技术人才，持续补强关键领域的年轻化专业人才储备。同时全面优化长效激励与绩效考核机制，将数字化转型成效、技术攻坚成果纳入核心考核维度，激励资源优先向青年骨干、数字化攻坚团队倾斜，营造青年敢创新、全员勇攻坚的干事氛围，充分激活团队活力，凝聚长效发展合力。

3、深化数字化赋能，打造智能运营体系，释放效率红利

以“数字年”为契机，推动数字化从“基础建设”向“深度应用”跨越：持续深化 PLM 系统在全集团的部署使用，推动 SRM 系统覆盖更多合作供应商，拓宽MES 系统应用环节实现功能全闭环，最终打通 PLM、SRM、MES 数据链路，构建“研发—生产—供应链”一体化数字协同平台，实现整体效率的进一步提升，以精益化管理应对市场波动，筑牢成本优势。

4、升级品牌战略，数字化链接用户，构建生态型品牌

深化“现场为第一销售员”理念，以数字化重构品牌与用户的链接：依托“在森好房子”实景样板，搭建数字化展示平台，实时呈现绿色建筑节能指标与无尘空调运行数据，打造可线上体验、线下验证的品牌窗口；无尘空调业务升级“全域数字化营销”，整合新媒体矩阵与线下 87 家合作伙伴资源，线上矩阵与线下终端合作发力，实现需求精准对接与方案快速响应，让用户口碑与行业认可共同成就品牌。

二、加快动能转换，发展新质生产力

2026 年，公司将继续坚持把核心材料研发与规模化量产摆在核心位置，聚焦微纤维玻璃棉、高性能过滤材料、航空隔音隔热材料等关键领域，持续攻坚核心工艺与“卡脖子”技术，推动产品性能迭代升级。通过强化基础研究与验证的衔接，不断提升材料性能等核心指标，加快形成以技术突破为驱动的新质生产力增长点。

在巩固现有技术成果的基础上，公司加快推进产品的规模化稳定生产，着力填补国产高端材料供给缺口，实现核心材料的自主可控。同时，紧密跟踪核电、
半导体、航空航天、绿色低碳等高端领域的需求变化，积极研发自主可控的新材料，持续打破对外技术与产品的依赖。通过持续的技术进步与工艺优化，筑牢产业安全发展根基，推动公司向高质量、高效率、高竞争力的发展模式加速转型。
三、坚持规范运作，完善公司治理

公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规的要求，不断完善治理体系，持续深入开展……
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