公告日期：2026-04-30

清源科技股份有限公司
董事和高级管理人员薪酬管理制度

二○二六年四月

目 录

第一章 总 则......1
第二章 董事、高级管理人员薪酬方案......1
第三章 薪酬的发放和管理......5
第四章 福利待遇......6
第五章 附 则......7

清源科技股份有限公司

董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范清源科技股份有限公司（以下简称“公司”）逐步建立符合现
代企业制度要求和适应市场经济的激励约束机制，合理确定公司董
事、高级管理人员的收入，充分调动公司董事、高级管理人员的积极
性和创造性，为公司创造更好的经济效益，回报投资者，公司根据
《上市公司治理准则》《清源科技股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）及其他有关规定，结合实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度的适用对象为公司董事，包括非独立董事及独立董事；以及
公司董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及其他
公司章程规定的高级管理人员。

第三条 公司根据实际盈利水平和具体岗位及个人贡献综合考评，本着有利
于员工稳定及激励与约束相结合的原则确定报酬标准。

第二章 董事、高级管理人员薪酬方案

第四条 公司董事、高级管理人员的薪酬是指董事以及高级管理人员为公司
服务而获得的个人基本报酬和为公司所做贡献的奖励，其分配主要
遵循以下原则：

(一) 以岗位在公司的相对价值作为确定薪酬的主要依据；

(二) 薪酬水平与市场发展相适应；

(三) 薪酬和业绩考核合理挂钩；

(四) 薪酬与公司业绩、个人业绩相匹配；

(五) 与公司可持续发展目标相协调；

(六) 薪酬应与岗位的重要性、工作的复杂程度及精力的付出相称，
要让特殊人力资本的价值在分配中体现；

(七) 具有激励作用，有利于充分调动公司董事以及高级管理人员
的工作积极性和创造性。

第五条 在公司担任董事的，除独立董事外，公司不向董事支付董事薪酬，兼
任公司高级管理人员或公司其他岗位职务的公司董事，按其所任岗
位职务的薪酬制度领取报酬。

任何人员不得因其同时担任董事及其他职务而重复领取薪酬或重复
享受福利待遇。

第六条 兼任公司董事的公司高级管理人员，公司不单独支付董事薪酬，其
薪资构成仅包含其按其所任高级管理人员职务的薪酬。

任何人员不得因其同时担任高级管理人员职务及其他职务而重复领
取薪酬或重复享受福利待遇。

第七条 任何人员在本公司或下属子公司、参股公司担任两个或两个以上职
务的，应按其担任的薪酬标准最高的一个职务领取薪酬并享受相应
的福利待遇，不得因其同时担任两个或两个以上职务而重复领取薪
酬或重复享受福利待遇。

第八条 公司非独立董事（含职工董事）、高级管理人员的薪酬组成包括基本
薪酬、绩效薪酬、中长期激励、津贴、社会保险及福利和其他符合公
司相关薪酬制度的薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬
与绩效薪酬总额的 50%：

（一） 基本薪酬：根据岗位的主要范围、职责、重要性以及其他

相关企业相关岗位的薪酬水平，厘定年度的基本报酬。基
本薪酬按月发放。

（二） 绩效薪酬：根据公司绩效评价标准、程序、主要评价体系、
奖励和惩罚、年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营
绩效及相关重要管理事项（包括但不限于安全与健康、守
法合规、绿色减排发展、社会责……
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