公告日期：2025-06-21

青岛日辰食品股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法

为保证青岛日辰食品股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《青岛日辰食品股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2025 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司、分公司，下同）董事、高级管理人员及核心骨干人员。

四、考核机构

1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司证券事务部、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的股票期权行权期的相应考核年度为2025-2027年三个会计 年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权 条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：

定比 2024 年，2025-2027 年年度营业收入增长率或净利润增长率

行权期 考核年度 目标增长率 触发增长率

（Am） （An）

第一个行权期 2025 20.00% 16.00%

第二个行权期 2026 44.00% 35.20%

第三个行权期 2027 72.80% 58.24%

指标 指标完成度 行权系数（X）

A≥Am 100%

营业收入增长率或净利润 An≤A
增长率 A

A
各批次实际可行权额度 各批次计划行权额度×行权系数（X）

注：1、上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的净利润。
2、上述“营业收入”以公司经审计合并报表所载数据为计算依据。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内， 公司当期未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。

（二）个人层面考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激 励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 优秀、良好、合格、不合格 4 个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层 面行权比例确定激励对象的实际可行权的股份数量：

考评结果 优秀/良好 合格 不合格

个人层面行权比例（M） 100% 80% 0%
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