公告日期：2026-04-25

星光农机股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

(2026年4月修订)

第一章 总则

第一条 为进一步完善星光农机股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理水平，
建立健全符合《上市公司治理准则》、与现代企业制度相适应的董事、高级
管理人员激励约束机制，强化薪酬与业绩、风险、责任挂钩，保护公司及全
体股东合法权益，确保薪酬安排符合股东利益、匹配公司发展趋势，有效调
动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，依据
《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规的规定及《公司章程》
《董事会薪酬与考核委员会工作细则》,结合公司的实际情况，特制定本薪酬
管理制度。

第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事（含职工董事及独立董事）、
总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及《公司章程》规定的其他人
员。

第三条 公司董事、高级管理人员薪酬应当与公司经营业绩、个人业绩、风险承担、
长期发展相结合，与市场水平相适应、与公司可持续发展相协调，薪酬确定
遵循以下原则：

(一) 合规透明、程序公正原则：严格履行制定、审议、披露程序，薪酬与
考核委员会独立履职，相关决策公开透明；

(二) 业绩导向、责权利匹配原则：收入水平与公司规模、业绩目标、效益
贡献紧密挂钩，与岗位价值、责任大小、履职能力相一致；

(三) 长期绑定、稳健发展原则：薪酬与公司长远利益、可持续健康发展目
标协同，兼顾短期激励与长期约束；

(四) 激励约束并重、奖罚对等的原则：薪酬发放与考核结果、履职评价、
责任追究挂钩、建立健全薪酬止付、递延与追索扣回机制。

第二章 薪酬管理机构

第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪酬考核与方案制定的专门

管理机构。其职责与权限严格按照《上市公司治理准则》及公司《董事会薪
酬与考核委员会工作细则》执行。

第五条 公司人力资源部、财务部为薪酬管理执行机构，配合董事会薪酬与考核委员
会完成薪酬测算、考核实施、发放执行、信息披露、递延支付管理与追索扣
回等具体工作实施。

第六条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，明确薪
酬确定依据、具体构成、支付方式、止付追索安排等核心内容。董事薪酬方
案由股东会审议决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事
个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第七条 公司业绩发生亏损、由盈利转亏损或亏损扩大时，应当在董事、高级管理人
员薪酬审议各环节特别说明薪酬与业绩联动情况、绩效薪酬调整情况，确保
薪酬调整与经营业绩匹配。

第三章 薪酬的构成与标准

第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等
组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
董事、高级管理人员的薪酬水平综合岗位价值、履职情况、公司经营绩效
以及同行业薪酬水平等因素综合确定，具体构成如下：

(一) 基本薪酬：占比50%，按岗位价值、市场水平、公司经营规模等确定；
(二) 绩效薪酬：占比50%，包含月度绩效与年底绩效两部分，与月度绩效指
标、年度经营业绩、个人履职评价挂钩（具体细则由薪酬与考核委员会
确定）；

(三) 中长期激励收入：包括股权激励、员工持股计划、任期激励等，按监管
规定及公司相关方案执行；

(四) 福利补贴：含法定福利、话费补贴等，不计入年薪总额，按公司相关制
度执行。

第九条 公司……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。