公告日期：2026-04-23

证券代码：603878 证券简称：武进不锈 公告编号：2026-010
债券代码：113671 债券简称：武进转债

江苏武进不锈股份有限公司

关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为规范江苏武进不锈股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理，建立健全激励与约束并重、长短期相结合、业绩与薪酬挂钩的分配机制，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》及《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合公司 2026 年经营目标与行业薪酬水平，制定本方案。

一、适用范围

公司董事会全体在职成员，包括内部董事、外部非独立董事、独立董事。
高级管理人员：指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员。

二、薪酬管理原则

（一）合法合规、公开透明：严格履行决策与披露程序，接受股东与监管监督。

（二）市场化导向、业绩导向：薪酬与经营业绩、岗位职责、风险责任紧密挂钩。

（三）激励约束并重：绩效薪酬占比不低于 50%，强化递延支付与追索扣回。
（四）长短期结合、稳健可持续：兼顾当期效益与长期价值创造。

（五）效率优先、兼顾公平：高管薪酬增长与公司效益、职工薪酬增长相协调。

三、薪酬结构与标准

（一）总体结构

董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。其中：绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%。

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等部分构成。
所有薪酬均为税前金额，公司依法代扣代缴个人所得税及个人承担的社保、公积金等。

（二）薪酬标准

1、董事

内部董事：在公司担任高级管理人员的，其薪酬按实际担任职务对应的岗位标准执行，不另行领取董事职务津贴；未在公司担任高级管理人员和董事长的非独立董事，领取董事津贴 2 万元/年，按月发放。

董事长基本薪酬与绩效薪酬总额以 2025 年度在公司领取的实际薪酬总额为基数。

外部非独立董事：不在公司领取薪酬、津贴及其他报酬，股东会另行批准的除外。

独立董事：实行固定董事津贴制，人民币 6 万元/年（税前），按月发放。除董事津贴外，不享受公司其他薪酬、社保及福利性待遇。

2、高级管理人员

按岗位层级实行差异化年薪管理，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等部分构成。

基本薪酬：根据岗位价值、行业水平、公司效益确定，按月固定发放。

绩效薪酬：以年度绩效考核结果为依据，以经审计财务数据为准，确定绩效薪酬标准，且绩效薪酬占基本薪酬和绩效薪酬总额的比例不低于 50%。

中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，由公司根据实际情况制定激励方案。2026 年度高级管理人员薪酬区间参考历史与行业水平执行，

四、薪酬考核与薪酬兑现

绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，绩效考核内容由组织绩效考
核和个人绩效考核组成。公司会根据董事、高级管理人员的职责以及分管工作的
不同，采用不同的内容和权重，制定详细的考核指标。

组织绩效和个人绩效的权重分别为 10%和 90%，实行百分制（组织绩效总
分为 10 分，个人绩效总分为 90 分）。

董事、高级管理人员绩效考核得分的计算公式为：绩效考核得分=组织绩效
考核得分+个人绩效考核得分。

绩效考核结果与绩效考核系数进行对应，对应关系如下：

分数 90 分（含）以上 80 分（含）以上 60 分（含）-80 分 60 分以下

绩效考核系数 1.0 0.9 0.6 0

绩效薪酬与考核结果挂钩。未完成考核目标相应扣减。

五、薪酬发放管理

（一）董事

独立董事津贴按月发放。

内部董事的基本薪酬按月发放，绩效薪酬按基本薪酬的 70%按月预发，在年
度报告披露后，根据经审计的财务数据及绩效考核结果确定绩效薪酬，多退少补。

董事离任的，按实际任期、实际绩效结算薪酬。任职期间发生职务调整、岗
位变动的……
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