公告日期：2026-05-26

瑞芯微电子股份有限公司

2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《瑞芯微电子股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励
计划”或“本激励计划”）的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《瑞芯微电子股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

本办法旨在通过对激励对象的考核，平衡公司的短期目标与长期目标，充分调动激励对象的工作积极性和创造性，提升公司凝聚力，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司健康、可持续发展。

二、考核原则

考核评价应当坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象。本激励计划首次授予的激励对象包括在公司（含子公司）任职的职工代表董事、核心技术人员、技术骨干人员、业务骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工
作。

（二）公司人力资源部负责具体考核工作的实施。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

五、考核方法与考核内容

（一）公司层面的业绩考核要求

1、股票期权

本激励计划在 2026 年-2029 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个行权期 （1）2026 年营业收入较 2025 年增长率不低于 20%；
首次及预留授予的 （2）2026 年净利润较 2025 年增长率不低于 20%。

股票期权（若预留 公司需满足下列两个条件之一：

部分在公司 2026 第二个行权期 （1）2027 年营业收入较 2026 年增长率不低于 20%；
年第三季度报告披 （2）2027 年净利润较 2026 年增长率不低于 20%。

露前授予） 公司需满足下列两个条件之一：

第三个行权期 （1）2028 年营业收入较 2027 年增长率不低于 20%；
（2）2028 年净利润较 2027 年增长率不低于 20%。

公司需满足下列两个条件之一：

第一个行权期 （1）2027 年营业收入较 2026 年增长率不低于 20%；
预留授予的股票期 （2）2027 年净利润较 2026 年增长率不低于 20%。

权（若预留部分在 公司需满足下列两个条件之一：

公司 2026 年第三 第二个行权期 （1）2028 年营业收入较 2027 年增长率不低于 20%；
季度报告披露后授 （2）2028 年净利润较 2027 年增长率不低于 20%。

予） 公司需满足下列两个条件之一：

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