公告日期：2025-11-25

苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司

董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为了完善对苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”） 董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公
司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据
《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》等法律、法规和规范性
文件以及《苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”）的规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体董事及高级管理人员。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

(一)公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展

情况和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平

相符；

(二)按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水

平与岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符；

(三)符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相

符；

(四)激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。

第二章 管理机构

第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员的薪
酬方案。

第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查董事及高级管理人员
的薪酬政策与结构，制定董事及高级管理人员的考核标准并监督考核， 并
就董事及高级管理人员的薪酬方案向董事会提出建议。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事
会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第三章 薪酬构成及调整

第六条 公司董事的薪酬：

非独立董事：由公司董事会结合公司的经营规模、效益、年度任务考核等
情况制定薪酬分配方案，按照固定薪酬与绩效奖金相结合的方式执行，固
定薪酬根据不同岗位标准按月发放，绩效奖金根据考核评定结果发放。

独立董事：公司独立董事领取固定津贴，具体标准由股东会审议批准。独
立董事参加董事会、股东会或根据《公司章程》行使职权所发生的必要费
用，包括但不限于交通费、住宿费等由公司另行支付。独立董事不参与公
司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。

第七条 公司高级管理人员的薪酬：

高级管理人员的薪酬构成将根据其所担任职位、责任、能力、市场薪资行
情等因素确定，根据其工作表现及公司实际情况，由公司董事会结合公司
的经营规模、效益、年度任务考核等情况制定薪酬分配方案，按照固定薪
酬与绩效奖金相结合的方式执行，固定薪酬根据不同岗位标准按月发放，
绩效奖金根据考核评定结果发放。

第八条 董事、高级管理人员的薪酬将随着公司经营状况的变化相应的调整，以适
应公司长期可持续发展需要。薪酬调整依据为：

(一) 同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬

数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司

薪酬调整的参考依据；

(二) 通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降

低作为公司薪酬调整的参考依据；

(三) 公司盈利状况；

(四) 公司组织结构调整；

(五) 任职岗位发生变动的个别调整。

第九条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以为专门事项设……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。