公告日期：2026-04-29

苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司

董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一节 总 则

第一条 为了完善对苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”） 董事、高
级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董
事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人
民共和国公司法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》等法律、法规
和规范性文件以及《苏州金鸿顺汽车部件股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）的规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体董事及高级管理人员。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

(一)公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情
况和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符；
(二)按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平
与岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符；

(三)符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；
(四)激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。

第二节 管理机构

第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员的薪酬
方案。

第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查董事及高级管理人员的

事及高级管理人员的薪酬方案向董事会提出建议。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。

第三节 薪酬构成及调整

第六条 根据董事和高级管理人员的工作性质，及其所承担的责任、风险等，确定如
下薪酬标准：

（一）非独立董事及高级管理人员薪酬

在公司内部兼任具体管理职务的非独立董事、高级管理人员，按照其所担任
的管理岗位领取相应薪酬，由公司董事会结合公司的经营规模、效益、年度
任务考核等情况制定薪酬分配方案，按照基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励
收入等相结合的方式执行。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的百分之五十。

（二）独立董事薪酬

公司独立董事领取固定津贴，具体标准由股东会审议批准。独立董事参加董
事会、股东会或根据《公司章程》行使职权所发生的必要费用，包括但不限
于交通费、住宿费等由公司另行支付。独立董事不参与公司内部的与薪酬挂
钩的绩效考核。

第七条 在公司内部兼任具体管理职务的非独立董事、高级管理人员薪酬应当与市场
发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
基本薪酬根据不同岗位标准按月发放。绩效薪酬分季度绩效薪酬和年度绩效
薪酬，季度绩效薪酬根据季度考核评定结果按季度发放，年度绩效薪酬在年
度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；
中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限于股权、
期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激
励或奖励等，具体激励方案由公司根据实际情况制定。

第八条 董事、高级管理人员的薪酬将随着公司经营状况的变化相应的调整，以适应
公司长期可持续发展需要。薪酬调整依据为：

(一) 同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，
收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作……
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