公告日期：2026-04-21

证券代码：605056 证券简称：咸亨国际 公告编号：2026-024

咸亨国际科技股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员

2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

咸亨国际科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 19 日召开

了第三届董事会第二十五次会议审议了《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026
年度薪酬方案的议案》和《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪
酬方案的议案》。其中董事薪酬议案尚需提交公司股东会审议。现将具体内容公
告如下：

一、公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬发放情况

序号 姓名 职务 2025 年度从公司获得

的税前报酬总额（万

元）

1 王来兴 董事长 105.60

2 夏剑剑 董事、总经理 190

3 俞航杰 董事、副总经理 113.35

4 林化夷 董事、副总经理 160

5 宋平 董事 -

6 潘亚岚 独立董事 12

7 张建华 独立董事 12

8 王新 独立董事 12

9 李明亮 职工董事 151.56

10 阮萍 副总经理 160

11 冯正浩 副总经理 160

12 张长瑞 副总经理 212.39

13 方莉 副总经理 80.78

14 叶兴波 董事会秘书 105.56

15 丁一彬 财务总监 69.85

二、2026 年度薪酬方案

（一）适用对象：公司董事（含独立董事）、高级管理人员

（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

（三）薪酬标准：经薪酬与考核委员会确认，根据 2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬，同时结合地区行业薪酬水平，2026 年度拟确定董事、高级管理人员薪酬如下：

1、公司独立董事津贴为 12 万元/年（含税）。

2、对于同时担任公司高级管理人员的董事，其薪酬按照公司高级管理人员的薪酬体系确定，其不再领取董事津贴。对于公司专职董事长，其具体薪酬方案及发放，参考前述标准执行。

3、公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司经营业绩等因素综合评定薪酬，高级管理人员绩效考评结果由公司董事会薪酬与考核委员会考核评定。

三、其他规定

公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。