公告日期：2025-10-31

证券代码：605167 证券简称：利柏特 公告编号：2025-046
债券代码：111023 债券简称：利柏转债

江苏利柏特股份有限公司

关于第一期员工持股计划第二个锁定期届满
暨解锁条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

2025 年 10 月 30 日，江苏利柏特股份有限公司（以下简称“公司”）召开第
五届董事会第二十次会议，审议通过了《关于第一期员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，具体情况如下：

一、第一期员工持股计划实施进展

（1）2023 年 9 月 11 日，公司召开第五届董事会第三次会议、第五届监事
会第三次会议，审议通过了《关于<江苏利柏特股份有限公司第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江苏利柏特股份有限公司第一期员工持股
计划管理办法>的议案》等议案。2023 年 9 月 27 日，公司召开 2023 年第一次临
时股东大会审议通过了上述议案，同意公司实施第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）。

（2）2023 年 10 月 27 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的
《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的 3,580,005 股公司股票已
于 2023 年 10 月 26 日以非交易过户的方式过户至“江苏利柏特股份有限公司—
第一期员工持股计划”证券账户。

（3）2024 年 10 月 28 日，公司召开第五届董事会第十二次会议，审议通过
了《关于第一期员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司第一期员工持股计划第一个锁定期已届满，解锁条件已成就。

（4）2025 年 10 月 30 日，公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于第一期员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司第一期员工持股计划第二个锁定期已届满，解锁条件已成就。

二、第一期员工持股计划的锁定期

根据《江苏利柏特股份有限公司第一期员工持股计划》，本员工持股计划所获标的股票分 2 期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。

公司于 2023 年 10 月 28 日披露了《江苏利柏特股份有限公司关于第一期员
工持股计划完成股票非交易过户的公告》（公告编号：2023-057），根据上述锁定
期及解锁安排，本员工持股计划的第一个锁定期于 2024 年 10 月 27 日届满，第
二个锁定期于 2025 年 10 月 27 日届满。

三、第一期员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就情况

根据《江苏利柏特股份有限公司第一期员工持股计划》的规定，本员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。本员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就说明如下：

1、公司层面业绩考核

本员工持股计划公司层面的解锁考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，根据相应考核年度的业绩考核结果确定解锁比例，具体如下：

解锁安排 业绩考核目标 对应解锁比例

第一个解锁期 2023 年较 2022 年净利润增长率不低于 20% 50%

第二个解锁期 2024 年较 2022 年净利润增长率不低于 44% 50%

注：上述“净利润”指标均指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且为摊销公司因实施员工持股计划、股权激励（若有）所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

根据中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的 2024 年度审计报告，2024年度，公司实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 22,860.19
万元，剔除股份支付费用影响 875.20 万元后，较 2022 年增长 79.22%。

因此本员工持股计划第二个解锁期已达成公司层面业绩考核要求。

2、个人层面绩效考核

本员工持股计划根据公司绩效考核相关制度对个人层面进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量，具体如下：

个人绩效评定结果 合格 不合格

个人层面解锁比例 100% ……
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