公告日期：2026-04-24

证券代码：605218 证券简称：伟时电子 公告编号：2026-027
伟时电子股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬

及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

伟时电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开第三届
董事会第十一次会议，审议通过了《关于确认公司 2025 年度董事薪酬及 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于确认公司 2025 年度高级管理人员薪酬及 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。

公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区的薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况以及制定 2026 年度薪酬方案如下：

一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况

根据公司薪酬管理制度，结合公司实际经营情况及个人绩效考核结果，公司2025 年度董事、高级管理人员薪酬情况如下：

单位：元

姓名 职务 年度薪酬（含税）

山口胜 董事长 1,469,473.14

渡边幸吉 副董事长 1,259,515.15

黑土和也 董事、总经理 1,126,216.72

司徒巧仪 董事 393,444.00

曾大鹏 独立董事 80,000.00

彭连超 独立董事 80,000.00

万文杰 独立董事 80,000.00

向琛 职工董事 356,556.68

井上勤 副总经理 798,563.48

梁哲旭 副总经理 355,626.16

缪美如 副总经理 278,760.00

汪庭斌 副总经理 340,924.08

高丽芳 董事会秘书 524,779.28

靳希平 财务总监 287,621.28

二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案

（一）适用对象

公司 2026 年任期内的董事、高级管理人员。

（二）适用期限

董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动失效。

（三）薪酬方案

1、非独立董事

在公司担任管理职务的非独立董事薪酬方案为：按照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬，具体发放标准以公司与其签订的劳动合同为准，不再另行领取董事薪酬。

未在公司担任具体管理职务的非独立董事不领取薪酬。

基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。绩效薪酬以绩效导向为核心，与公司年度经营业绩相挂钩，与公司可持续发展相协调，按年考核发放。
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