公告日期：2026-03-11

乐鑫信息科技（上海）股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

首次授予部分的考核年度根据激励对象类别分为两类，第一类激励对象的考
核年度为 2026-2027 年，第二类激励对象的考核年度为 2026-2029 年度，每个会计
年度对公司营业收入(A)进行一次考核，根据上述指标对应的完成程度核算归属比 例。

本激励计划首次授予的限制性股票各归属批次对应的各年度考核目标如下表 所示：

1、第一类激励对象

对应 业绩考核目标：营业收入（A）

归属期 考核

年度 目标条件（Am） 触发条件（An）

第一个 达到 30.78 亿元，或 2023-2026 达到 28.22 亿元，或 2023-2026
归属期 2026 年均复合增长率高于3家同行业 年均复合增长率高于3家同行业
可比公司平均值 可比公司最低值

第二个 达到 36.90 亿元，或 2023-2027 达到 32.60 亿元，或 2023-2027
归属期 2027 年均复合增长率高于3家同行业 年均复合增长率高于3家同行业
可比公司平均值 可比公司最低值

2、第二类激励对象

对应 业绩考核目标：营业收入（A）

归属期 考核

年度 目标条件（Am） 触发条件（An）

第一个 达到 30.78 亿元，或 2023-2026 达到 28.22 亿元，或 2023-2026
归属期 2026 年均复合增长率高于3家同行业 年均复合增长率高于3家同行业
可比公司平均值 可比公司最低值

第二个 达到 36.90 亿元，或 2023-2027 达到 32.60 亿元，或 2023-2027
归属期 2027 年均复合增长率高于3家同行业 年均复合增长率高于3家同行业
可比公司平均值 可比公司最低值

第三个 达到 44.30 亿元，或 2023-2028 达到 38.50 亿元，或 2023-2028
归属期 2028 年均复合增长率高于3家同行业 年均复合增长率高于3家同行业
可比公司平均值 可比公司最低值

第四个 达到 53.20 亿元，或 2024-2029 达到 45.90 亿元，或 2024-2029
归属期 202……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。