公告日期：2026-04-29

证券代码：688030 证券简称：山石网科

山石网科通信技术股份有限公司投资者关系活动记录表

编号：2026-03

□特定对象调研 □分析师会议

□媒体采访 业绩说明会

投资者关系活动类别 □新闻发布会 □路演活动

□现场参观

□其他：电话会议

参与投资者及机构名称 上证路演中心线上交流

时间 2026 年 4 月 28 日

地点 上证路演中心线上交流

董事长兼总经理 叶海强

上市公司参与人员姓名 副总经理、财务负责人、董事会秘书 尚喜鹤

独立董事 张长水

投资者关系活动主要内容介绍

1、尊敬的管理层您好，公司近年持续亏损，建议进一步优化高管薪酬考核机制，强化与盈利、现金流的绑定。同时，请问公司对于涉及业绩真实性、内控有效性的未决诉讼，是否会按照实质影响原则履行信息披露义务？未来将如何提升信息披露透明度，切实维护中小股东利益？

答：尊敬的投资者您好，感谢对公司的关注。公司积极落实证监会《上市公司治理准则》等规定要求，制定并完善公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并据此制定公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案，相关制度和公告已披露于上海证券交易所网站。公司高级管理人员 2026 年度薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬由岗位绩效薪酬和年度经营绩效薪酬组成，其中年度经营绩效薪酬与公司 2026 年度经营利润达成情况挂钩，具体内容您可查阅相关公告。公司高度重视经营质量与治理优化，将贯彻执行证监会与交易所要求，切实落实高管的激励和约束机制，持续优化高管薪

酬考核体系，并常态化推进降本增效、严控各项费用支出。在合规治理与信息披露方面，公司严格遵照监管规则要求，根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》等规定，依法合规履行信息披露义务，持续健全上市公司规范运作体系，不断提升信息披露的规范性与透明度，扎实做好合规治理，以常态化合规运作切实维护全体中小股东的合法权益。

2、尊敬的管理层，您好。关注到公司近年持续亏损，但管理费用及高管薪酬仍维持在较高水平，请问：2026 年公司是否会优化高管薪酬考核机制，进一步强化薪酬与公司业绩的绑定？对于未决诉讼、劳动纠纷类事项，公司目前的信息披露标准和风险管控措施是怎样的？

答：尊敬的投资者您好，感谢对公司的关注。公司积极落实证监会《上市公司治理准则》等规定要求，制定并完善公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并据此制定公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案，相关制度和公告已披露于上海证券交易所网站。公司高级管理人员 2026 年度薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬由岗位绩效薪酬和年度经营绩效薪酬组成，其中年度经营绩效薪酬与公司 2026 年度经营利润达成情况挂钩，具体内容您可查阅相关公告。近年管理费用较高，主要是 2023-2025 年公司进行内部调整优化，组织结构调整和人员优化对管理费用造成短期影响。关于诉讼、纠纷等事项，公司严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》等监管制度履行信息披露义务，内部建立法律风险常态化排查、动态跟踪评估与台账管理机制，持续完善内控体系，以规范透明的治理运作维护全体股东利益。

3、尊敬的管理层您好：请问公司在提升内控有效性和信息披露透明度方面，有哪些具体的计划、制度安排与执行措施？特别是对涉及业绩真实性、考核合规性、或有负债与未决事项，后续将如何做到应披尽披、及时披露、充分提示风险，切实保障中小股东知情权？

答：尊敬的投资者您好，感谢对公司的关注。在内控建设、合规治理与信息披露方面，公司严格遵照监管规则要求，根据《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等规定，依法合规履行信息披露义务，持续健全上市公司规范运作体系，不断提升信息披露的规范性与透明度，扎实做好合规治理和信息披露工作，以常态化合规运作切实维护全体中小股东的知情权和合法权益。

4、尊敬的管理层您好：公司连续多年亏……
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