公告日期：2025-11-19

证券代码：688061 证券简称：灿瑞科技 公告编号：2025-050
上海灿瑞科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：73.6990 万股

归属股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 147.3981 万股，约占公司 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额11,488.9391 万股的 1.28%。本次授予为一次性授予，无预留。

（3）授予价格：15.67 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.67 元的价格购买公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：70 人，约占公司 2023 年底全部职工人数 373 人的 18.77%。
包括公司公告本激励计划时在本公司任职的核心技术人员、技术和业务骨干人员。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授

归属安排 归属时间

予权益总量的比例

自授予之日起 12 个月后的首个交易日

第一个归属期 起至授予之日起 24 个月内的最后一个 50%

交易日当日止

自授予之日起 24 个月后的首个交易日

第二个归属期 起至授予之日起 36 个月内的最后一个 50%

交易日当日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2025 两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%；

第二个归属期 以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于35%。

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、合格、不合格，（激励对象考核期内离职的，当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0），届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

评价结果 优 良 合格 不合格

个人层面归属比例 100% 100% 80% 0

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和……
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