上证报中国证券网讯 7月18日晚，国内湖库富营养化内源治理综合服务商、蓝藻治理龙头德林海发布公告推出2025年限制性股票激励计划（草案），明确设定未来三年以高增长为核心的业绩考核目标。这不仅为公司长远发展锚定了清晰方向，更彰显了践行“美丽中国”建设的坚定决心。

　　据公告显示，公司本次激励计划授予第二类限制性股票337.2696万股，占公司总股本2.98%，授予价格为11.42元/股。其中，拟向38位符合条件的公司董事长、董事、高级管理人员、核心技术人员与中层管理及业务骨干首次授予273.2059万股，占总股本的2.42%，占本次授予总额的81.01%；预留64.0637万股，占总股本的0.57%，占本次授予总额的18.99%。值得关注的是，该计划的38名激励对象中，29名是公司核心技术人员、一线中层管理人员及业务骨干，授予数量占比为40.40%，有效地将公司发展与员工利益结合在一起。

　　值得注意的是，本次激励计划的归属条件设置了较高考核目标。该激励计划分为三个归属期：归属期（2025-2027年）业绩考核目标需满足营业收入或净利润中的任一条件，即各考核年度营业收入分别不低于5.2亿元、6.5亿元、7.5亿元，或净利润分别不低于9000万元、12000万元、13800万元。较2024年度经审数据，2025-2027年度营业收入环比增长分别为16.07%、25.00%、15.38%。更为可观的是其净利润增幅考核目标，2025年预计扭亏为盈，2026-2027年度环比增幅分别为33.33%、15.00%。不难看出公司管理层在制定考核目标时，对环保行业水生态治理的未来发展前景秉持深切而坚定的信心。

　　公司表示，推出本次激励计划有利于进一步建立、健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起。

　　据公开资料显示，德林海立足湖泊生态医院特色体系，持续深耕水环境治理领域。公司抓住机遇，加速技术创新、拓展全国市场。在技术创新层面，深化数字孪生技术与AI算法融合，构建智能化治理解决方案；在业务模式层面，以湖泊生态医院为平台，探索湖泊长效治理机制，延伸整湖治理服务场景，构建了“监测-诊断-治理-运维”的全周期服务体系。

　　自2025年初至今，公司累计新中标项目合计约3.6亿元，服务版图已覆盖太湖、滇池、巢湖、丹江口水库、洱海、星云湖、异龙湖、新丰江水库、九洲江、鹤地水库、骆马湖等三十余个国内重要的湖泊和水库，持续为其提供专业的蓝藻治理、湖库富营养化内源治理和水质提升服务。此外，今年4月，公司与韩国H2Oinnovation公司签署合作备忘录，在韩国中小企业部与K-WATER公司支持下，共同开展蓝藻治理技术示范验证项目，推动技术向国际化、标准化迈进。