公告日期：2026-04-28

盛美半导体设备（上海）股份有限公司

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

盛美半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，拟实施公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，确保对激励对象的限制性股票授予与生效切合公司的实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障限制性股票激励计划的公平性、有效性，现根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等相关法律、法规和规范性文件、以及《盛美半导体设备（上海）股份有限公司章程》《盛美半导体设备（上海）股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的规定和公司实际情况，特制定《盛美半导体设备（上海）股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于公司本激励计划所确定的所有激励对象，即董事会薪酬与考
核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票考核年度为2026年-2029年四个会计年度，每个会计年度考核一次。根据各考核年度所使用的营业收入增长率累计值（A）、各考核年度的专利申请数（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

各考核年度

对应考 所使用的营

归属期 核年度 业收入增长 业绩考核目标 归属比例（X）
率累计值

（A）

A≧对标企业算术平均增长率 X=100%

第一个归 2026 年 2026 年营业 对标企业算术平均增长率*0.8≦A< X=80%

属期 收入增长率 对标企业算术平均增长率

A<对标企业算术平均增长率*0.8 0

2026 年、 A≧对标企业算术平均增长率 X=100%

第二个归 2027 年 2027 年两年 对标企业算术平均增长率*0.8≦A< X=80%

属期 营业收入增 对标企业算术平均增长率

长率累计值 A<对标企业算术平均增长率*0.8 0

2027 年、 A≧对标企业算术平均增长率 X=100%

第三个归 2028 年 2028 年两年 对标企业算术平均增长率*0.8≦A< X=80%

属期 营业收入增 对标企业算术平均增……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。