公告日期：2025-05-30

英科再生资源股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证英科再生资源股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、重要管理及技术（业务）骨干诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2025年限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部及其他相关部门负责相关数据的搜集和提供，并对
数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的解除限售考核年度为2025-2029年五个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

营业收入（亿元） 净利润（亿元）

解除限售期 考核年度 目标值 触发值 目标值 触发值

（Am） （An） （Bm） （Bn）

第一个解除限售期 2025 年 33.63 23.54 3.53 2.47

第二个解除限售期 2026 年 38.67 27.07 4.06 2.84

第三个解除限售期 2027 年 44.47 31.13 4.67 3.27

第四个解除限售期 2028 年 51.14 35.80 5.37 3.76

第五个解除限售期 2029 年 58.81 41.17 6.17 4.32

按照以上业绩考核目标，各解除限售期公司层面解除限售比例与相应解除限售期公司业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面解除限售比例（X）确定方法如下：

业绩考核目标 考核指标完成情况 指标对应系数

A≥Am X1=100%

对应考核年度公司实际达成的 Am＞A≥An X1=A/Am*100%

营业收入（A）

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

对应考核年度公司实际达成的 Bm＞B≥Bn X2=B/Bm*100%

净利润(B）

B
公司层面解除限售比例（X） X 取 X1和 X2的孰高值

注：1、上述“营业收入”以公司年度报告中所披露的数据……
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