公告日期：2026-04-18

苏州世华新材料科技股份有限公司

董事、高级管理人员

薪酬与绩效考核管理制度

目录

第一章 总则......3
第二章 管理机构......4
第三章 薪酬的构成和标准......4
第四章 薪酬与考核实施程序......5
第五章 薪酬止付追索机制......6
第六章 附则......7

苏州世华新材料科技股份有限公司

董事、高级管理人员

薪酬与绩效考核管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为规范苏州世华新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬与绩效，建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机制，充分调动其工作的积极性和创造性，发挥其管理、监督职能，提高企业经营管理水平，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规及《苏州世华新材料科技股份有限公司章程》《苏州世华新材料科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用下列人员：董事、高级管理人员。

第三条 薪酬与绩效考核原则

（一）薪酬标准公开、公正、公平的原则；

（二）薪酬与公司长远利益相结合的原则；

（三）薪酬与公司效益及工作业绩目标挂钩的原则；

（四）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则；

（五）薪酬与权、责、利相结合的原则；

（六）激励与约束并重的原则。

第四条 薪酬调整机制

公司相关薪酬考核机构可根据以下情况对董事、高级管理人员的薪酬作相应调整，调整的依据包括：

（一）同行业薪酬水平；

（二）所在地区薪酬水平；

（三）通货膨胀水平；

（四）公司实际经营状况；

（五）组织架构调整、职位、职责变化；

（六）其他情况。

第五条 公司工资总额主要依据以下因素综合确定：

（一）公司年度经营效益，以经审计的营业收入、净利润等财务数据为核心指标；

（二）行业薪酬水平及区域劳动力市场价格；

（三）公司人员编制及人力资源规划；

（四）上一年度薪酬执行情况及调整需求。

本制度所指的薪酬是指公司董事、高级管理人员缴纳个人所得税前获得的收入。

第二章 管理机构

第六条 公司董事会薪酬与考核委员会是实施公司董事、高级管理人员薪酬
和绩效考核的管理机构，负责组织董事和高级管理人员绩效考核、确定其薪酬方案。

第七条 董事会薪酬与考核委员会的职责与权限参照公司《董事会薪酬与考
核委员会工作细则》。

第八条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案；公司董事会负责审议公司高
级管理人员的薪酬方案。公司独立董事应当对公司董事、高级管理人员的薪酬情况进行监督。

第九条 公司人力资源部是董事会薪酬与考核委员会的日常办事机构，负责
薪酬方案、绩效考核、薪酬止付追索等事项的具体实施与执行。

第三章 薪酬的构成和标准

第十条 董事、高级管理人员薪酬

（一）独立董事

公司独立董事实行津贴制，津贴标准由股东会审议确定，按月发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

（二）非独立董事（包括职工代表董事）

公司董事长、担任公司高级管理人员职务的内部董事以及担任公司其他职务的内部董事，在公司领取薪酬，薪酬标准参照本制度第十一条，不再额外领取董事津贴。

其他非独立董事原则上不领取薪酬或津贴，如根据实际情况确需领取津贴的，津贴标准由股东会审议确定，行使职责所需的合理费用由公司承担。

（三）高级管理人员

公司高级管理人员在公司领取薪酬，薪酬标准参照本制度第十一条。

第十一条 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员，其薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬、中长期激励（如有）、专项奖励（如有）及其他福利（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。其中：
（一）基本薪酬：结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付。

（二）绩效薪酬：根据公司当年度经营指标实现情况、个人绩效考核结果确定。公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

（三）中长期激励：系公司根据经营情况和市场变化，采取的限制性股票、股票期权、员工持股计划等中长期激励方……
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