公告日期：2026-03-31

晶晨半导体（上海）股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

晶晨半导体（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工及核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（2025 年修正）《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《晶晨半导体（上海）股份有限公司章程》相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《晶晨半导体（上海）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本激励计划与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。
三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司（包括分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、管理、技术及业务骨干人员。
四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2026-2029四个会计年度，每个会计年度考核一次。 对各考核年度的芯片出货量累计值（A）或各考核年度营业收入累计值平均值定 比公司 2025 年营业收入的增长率（B）进行考核，各年度业绩考核目标安排如 下表所示：
归属安 对应考

排 核年度 业绩考核目标（A） 业绩考核目标（B）

截止 2026 年末，显示器芯片和端侧

第一个 2026年营业收入定比2025年营业收
2026 大算力AI芯片的出货量累计值高于

归属期 入的增长率不低于 25%

70 万颗

截止 2027 年末，显示器芯片和端侧 2026 年、2027 年营业收入均值定比
第二个

2027 大算力AI芯片的出货量累计值高于 2025 年营业收入的增长率不低于
归属期

470 万颗 28%

截止 2028 年末，显示器芯片和端侧 2026 年、2027 年、2028 年营业收入
第三个

2028 大算力AI芯片的出货量累计值高于 均值定比 2025 年营业收入的增长率
归属期

1,470 万颗 不低于 34%

截止 2029 年末，显示器芯片和端侧 2026 年、2027 年、2028 年、2029
第四个

2029 大算力AI芯片的出货量累计值高于 年营业收入均值定比 2025 年营业收
归属期

3,470 万颗 入的增长率不低于 43%

注：公司截止 2025 年末，显示器芯片和端侧大算力 AI 芯片的出货量为 0。

任意考核年度内，若公司当年完成业绩考核目标（A）或业绩考核目标（B）， 则视作当年公司层面考核达……
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