公告日期：2026-04-18

上海泰坦科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海泰坦科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《上海泰坦科技股份有限公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《上海泰坦科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，保证公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即经董事会薪酬与考核委员会（以下简称“考核委员会”）确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含控股子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、

董事会认为需要被激励的其他人员。

四、考核机构

1、考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

2、公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对考核委员会
负责及报告工作。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 净利润（Am） 经营性现金流（Bm）

第一个归属期 公司 2026 年度净利润不低于 3,000 万元 2026 年度经营性现金流为正

第二个归属期 公司2026-2027年度累计净利润不低于10,000 2027 年度经营性现金流为正
万元

第三个归属期 公司2026-2028年度累计净利润不低于25,000 2028 年度经营性现金流为正
万元

注：考核期“净利润”指标计算指归属于上市公司股东净利润，并剔除本激励计划、未来年度实施的
激励计划（如有）以及员工持股计划（如有）所产生的股份支付费用影响（下同）。

若预留限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，则预留限制
性股票的各年度业绩考核目标同首次授予一致。若预留限制性股票在公司 2026
年第三季度报告披露之后授予，则公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 净利润（Am） 经营性现金流（Bm）

第一个归属期 公司 2026-2027 年度累计净利润不低于 2027 年度经营性现金流为正
10,000 万

第二个归属期 公司 2026-2028 年度累计净利润不低于 2028 年度经营性现金流为正
25,000 万

按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与相应归属期业绩考核
指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如
下：

业绩实际完成情况 指标对应系数

对应考核年度 A≥90%×Am ……
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